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Review； standardize and improve the orientation program； a comprehensive orientation manual for new employees developed
Draft of monthly incentive schemes for supply…chain staff and non…sales& non…supply chain managers
Draft of job posting guide and report…to…duty guide
Oct 97 – Sep 99； Assistant Recruitment Manager； report to HR manager
Major responsibilities：
Staff recruitment & selection & probation management
Effectiveness & efficiency & cost analysis of recruitment channels
Ensure profile of new employees to be entered into HRIS timely and accurately
Subordinate coaching & mentoring and staff counseling
Maintain good relationship with relative government departments and recruitment agencies
Ad hoc projects； Staff Manual； C&B survey etc
Key achievements：
Lead the 1998 campus recruitment in 4 universities in GZ； a new set of written test paper was developed； Leaderless Group discussion introduced into fresh graduate selection； efficiency and accuracy of selection was greatly improved； 7 MTs were employed
Establishment of a comprehensive recruitment channel network which include web site； newspaper； headhunter； job fair； campus etc and job posting was developed as an important recruitment channel
Comprehensive report on recruitment progress； efficiency & effectiveness & cost analysis reports of recruitment channels was developed。
Recruitment cost reduced more than 100％ compared with the same period of 1997 by the end of Sep。 1998； total cost in the first half year of 2001 is only 1/7 of the yearly recruitment budget while more than 17 managers and 20 officers employed
More than 400 employees employed by the end of September 1998
Competency…based interview skill shared to HR colleagues
JKLLL Company
Nov。 1994 – Oct 1997； Recruitment and ER Officer； report to HR manager
Major responsibilities：
Draft & update of HR polices & procedures & forms
Manpower planning and staffing management
Staff recruitment & selection & orientation & probation management
Subordinate coaching & mentoring & staff counseling
Labor contract and file management
Conduct exit interview and submit monthly turnover analysis report to HRM
Key achievements：
Establishment of a full set of HR procedures & forms
Draft and implementation of the first staff performance appraisal system
Team member and coordinator of organization reengineering project； liaison with consultant； take part in the early stage research and attend all meetings of project team； recruitment of new positions etc
Leader of job analysis project； draft job description templates； prepare training materials； deliver training to line managers； revise job descriptions of more than 100 positions
Member of staff survey team； draft survey questionnaire； implementation and submit analysis report to the management
第四章 得到赏识与重用（一）面试的机会（4）
范例四：
张三丰
电话 ：×××××× 电子邮件：×××××
出生年月 ：××××× 婚姻状况：未婚
地址 ：×××××
目标：
寻找能体现才能、经验等自身价值的，能提供发展空间的，有朝气、有前途的公司。
经验：
2003。5 – Now 市场专员 ×××××有限公司
××××的销量较去年增加了超过97％； 新产品的销售也在每月上升10％以上。
负责×××广告媒体的投放以提高××品牌在广东消费者中的认知度。
消费者中的认知和影响消费者的购买习惯。
负责宣传品的设计；以便将产品或促销等的信息准确的传递给消费者。
协助新产品开发、负责新产品的上市推广活动。
负责数据的分析，了解消费者的消费习惯和产品的销售状况。
负责主持口味测试和测试结果分析。
2001。8 … 2003。3 海外市场推广专员，×××××有限公司
负责公司灯饰产品生产基地的寻找和出口业务的跟进。
负责灯饰产品的国际市场调查分析。
参与了82…86届中国出口商品交易会，与新客商建立了良好的商业关系，为公司带来显著的出口利润。
建立与维护和新旧客户、厂商的良好的关系。
是公司出口创汇的主要部门，利润的主要来源。
设计和建立公司的局域网，设计了客户的管理数据库。
并对西方国家的外贸操作有一定的了解。
1999…2001 副部长，××××外贸大学××××学院学生会公关部
提高了我的团队协作、交流沟通和领导方面的技巧。
教育：
1997。9 … 2001。7 ××××外贸大学
主修课程：国际市场学、宏微观经济学、会计学原理、货币银行学、实用统计学、广告写作技巧、管理学原理、国际金融、商业写作、国际经济合作、商业案例分析、国际投资等。
个人能力和知识
提高了我在市场、金融、经济、国际贸易等方面的理论和技巧。
通过在学生会和其他不同的学生团体内策划和组织活动的锻炼，建立和提高了我的团队合作、交流沟通和领导技巧。
技能：
贸易：熟悉外贸流程和政策，能独立进行外贸业务。
语言：熟练的英语交流、文书技能标准、流利的普通话和广州话。
电脑：有FoxPro。 MATLAB的编程经验； 有C语言 and Java 的编程概念； 熟悉MS Office 2000 or XP办公软件；熟悉 Minitab； SPSS 数据分析软件； 了解Windows9x/Me and Linux操作系统；了解互联网和网络技术等。
第四章 得到赏识与重用（二）接到面试通知以后
所应聘公司基本状况和行业状况的搜集。如果你应聘高露洁的职位，但是你对面试官说：我常用你们的海飞丝洗发水（宝洁的产品）。那么我基本上可以恭喜你，你出局了！对方会理解为你对他们不重视甚至是蔑视！你怎么能将竞争对手的产品当作他们的产品。实际上，你要搜集这些信息非常容易，找个在这个行业任职的朋友，上网上查一下有关信息，如果有猎头公司推荐你就更简单了：询问一下推荐你的猎头公司。
所应聘职位岗位标准的分析。你必须清楚所应聘公司需要的是一个什么样的人，他们大约希望应聘者具备什么样的素质，达到哪些标准。设想一下你是面试官，你需要一个什么样的候选人。需要特别提醒的是：不同类型的公司有不同公司的企业逻辑，有不同公司的需求，同一个职位名称并不意味着同一种职责，更不意味着同一种标准。举个例子，微软非常看重一个人的聪明才智和机敏程度。而麦当劳则则看重一个人是否脚踏实地，对太聪明的人他们反而有些反感，他们认为天才不可靠。每个公司的逻辑都不一样，这就好比一把钥匙开一把锁，不要试图用一把钥匙开全部的锁；
整体形象的准备。得体的打扮可能并不能帮助你赢得这份工作，但是肯定可以给你加分。不得体的服饰和形象可以很容易死在起跑线上。所以，请不要等闲视之。
服装。原则上一定要正式，基本上就算面试官自己只穿便装，他也希望面试者穿着比较正式。如果您要面试的是经理级或以上的位置，您一定着正装（如果天气太热可以不穿西装，但是一定要打领带）。如果您要应聘的职位是在写字楼工作，不管您应聘的职位高低也要穿正装。我所说的正装，衬衣可以是白色、蓝色或者是灰色但是绝对不能是方格衬衣，西装也绝对不能是休闲西装。而且，千万不要在衬衣里面穿一件领口比衬衣领还要高的内衣。如果您应聘的职位是在车间和户外工作，那么，您最好穿商务便装（Business Casual）。作为男士，您可以不打领带但必须是有领的衬衣，作为女士不要穿凉鞋和超短裙。另外，您所穿的衣服一定是干净并且熨烫平正的，不要认为皱巴巴的服装非常有个性，这只会让对方认为你来自一个没有教养的环境。而且，我建议，如果您的经济不是非常紧张的话，一定要购买质量比较上乘的服装，我相信这点投资是有回报的。我们难以想象一个系着50元领带的人来应聘一个月薪5000元以上的职位。最后还有一点要切记，整体服装色彩搭配一定要协调。
鞋子。如果您是男士，我建议你穿黑色皮鞋。如果您是女士，我建议你所穿的皮鞋一定不要过于鲜艳，而且不要款式过于夸张。鞋子一定要非常的干净，绝对不能有尘土在上面（我建议您进门前可以用纸巾擦拭干净）。
眼镜。不要戴非常夸张或者非常过时的眼镜，而且，你的眼镜绝对不能有任何锈迹（大学生非常容易戴生锈的眼镜）。虽然没有一个公司会说：由于你的眼镜生锈，所以我不能雇佣你。但是，一副不恰当的眼镜可能给面试官带来非常不好的第一印象。
发型。修剪得当是必须的，原则上不要搞成太奇怪的发型。我的一个朋友的朋友从国外回来后始终没有找到合适的工作，我也和他通过几次电话，感觉这个小伙子谈吐和专业知识不错，因此非常纳闷。但是当我和这个小伙子见面后我马上就明白了原因，这个小伙子流了一个非常夸张的马尾巴，虽然用我的审美观点确实不错，但是我还是建议他立刻进行一个修改。这个小伙子当天就照办了。两个星期后，小伙子就接到了一个跨国企业的聘书。
皮包。你在面试的时候可以不带皮包，但是如果您要带的话，就一定是公文包，而且是一个质量比较上乘的包。如果带一个破烂的人造革包或者是一个运动包，这至少会增加你的面试风险！我认识的一个人力资源部经理曾经和我说：有个家伙居然带一个运动包来应聘副总监，我10分钟就把他打发走了。我相信这个来面试的家伙可能做梦也没有想到他居然栽在了一个包上。
牙齿。我不是牙科医生，但是我可以告诉你如果你感觉你的牙目前有些偏黄的话，最好能在面试前洗一下牙。
面试问题的准备。我相信任何人都无法预测到全部的面试问题，但是毫无疑问，很多问题是共通的，而且我也相信一点。对面试问题的准备就好比是准备考试一样，这最终对你的整体职业水平是有帮助的！由于篇幅的原因我将在以后的章节里详细介绍。
第四章 得到赏识与重用（二）参加面试
面试就像是一场考试，都是限时交卷。水平高低是决定成绩的一个方面，发挥也非常重要。有人天生适合考试，所以也有人天生善于面试。我们不得不正视的一个问题是，专门进行应试教育的人比不重视应试教育的人在考试方面是占优势的。同样，面试也有非常强的技巧性在里面。好吧，不说这么多，我来和各位分享一下如何过关斩将吧！
按时到达面试地点。原则上准备15分钟的提前量。记住，绝对不能迟到，如果迟到一定要简单向面试官解释原因并真诚道歉。如：“实在抱歉，今天赛车太厉害，希望没有给您带来不便”。
不要轻视任何人。你并不清楚你的未�