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一群小孩在公园里玩打仗的游戏。一个小孩被派为哨兵站岗，扮演军长的小孩命令他不准擅自离开，他便一直在那儿站着。后来，玩累了的孩子们都回家去了，把他一个人忘在那儿站岗。天已晚了，站岗的小孩哭了起来。公园管理员循着哭声跑过来，要他赶快回家。“我是士兵，我要服从军长的命令，军长要我不得擅自离开，我不能走！”孩子说。公园管理员想了想，站直身子，正色道：“士兵同志，我是司令员，现在我命令你回家去。”小孩听了，高高兴兴地回家去了。
相信这个故事会让很多人汗颜，小孩子把玩游戏当真了，很多成年人却把本该认真的工作当做了游戏。孩子对“军长”的忠诚、对“士兵”职责的忠诚，以及对“部队”的执著忠诚。
第二部分：忠于人民忠于党：责任与忠诚我是一个兵：忠诚是我的义务（2）
一个社会或一个团队，忠诚度越低，运行成本就越高。在很多企业里，被老板重点培养并希望他有朝一日能够接班的“精英”，却突然在某一天带走公司大批骨干和大量市场资源，另立门户和老板成了竞争对手。我们任何一个人都有责任去信守和维护忠诚，这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护。丧失忠诚，就是对责任最大的伤害，也是对自己品行和操守最大的亵渎。人生最憎恶的就是背叛，所以人们非常珍惜忠诚。忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚。
还有一些人觉得他们的手段高明，可以疏通进入高层管理者办公室的渠道，因此眼睛总是向上看。这是错误的看法。实际上，高层管理人员的眼球时刻在瞧着员工，看着忙着手中工作的员工的背影。你的眼睛应该向下看，做好自己的工作，不要总往上看。
有些员工，对上司交代的事情，不是消极应付就是推诿，即使上司三番五次地交代，也总不放在心上，把工作任务抛到九霄云外，上司过问时才想起来，他们不反思自己，却满嘴的借口：我事情太多，我受到了干扰，工作条件不具备，时机还不成熟……
这些员工，何来忠诚可言？任何一个公司的老板都希望他的员工是忠诚的，他们只会重用那些对公司忠诚的人，而会把那些对公司毫无责任心的人拒之门外，哪怕他们多么有才华。对于员工而言，你忠诚于你的企业，你所得到的不仅仅是企业对你更大的信任，你的所作所为还会让企图诱惑你的人感觉到你人格的力量。没有人敢用一个曾经背叛自己企业的人，如果你为了一点点的个人利益而牺牲公司利益的话，那么你在世界的任何角落都不受欢迎，因为你出卖的不仅是公司的利益，更是做人的尊严。哪怕是从你手中获益的人，也会在心底对你产生鄙夷。背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。忠诚才是大智慧。不要觉得你的小聪明能够保佑你度过一辈子，不要让你一时的小聪明最终害了你。
在企业里，忠诚不仅仅能够维护企业自身的形象和利益，还能确保企业健康生存。如果一家企业的员工缺乏忠诚度，那么相应的责任感就差。老板一不注意，员工就懈怠下来，没有监督就不工作，一遇到问题就推诿塞责，找出种种借口来掩盖自己缺乏责任心。员工的责任心差、员工对企业的忠诚度低，是企业面临生存危机一个最主要的方面。相反，如果每一位员工都能忠诚于自己的企业，为企业担当责任，那么这家企业就一定能发展壮大起来。人心是企业最强大的生命力，对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。
企业在选择人才的时候，都很看重一个人是否忠诚。很多优秀的专业人才，在面试的时候就可能被刷掉了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的企业丧失了最起码的忠诚。企业领导者们相信：一个能对自己原来公司忠诚的人也可以对现在的公司忠诚；一个人不能忠诚于原来的企业，很难相信他会忠诚于现在的企业。
一个人的忠诚也许会让他失去一些机会，但从长远来看，他今后赢得的机会会比失去的多得多。除此之外，他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。人们似乎应该意识到，取得成功的因素最重要的不是一个人的能力，而是他优良的道德品质。
对企业来讲，员工必须忠诚于自己服务的企业，一个不忠诚于公司的员工不是一个好员工。如果你受雇于一个人，就向他发誓，忠诚地为他工作，因为忠诚是你的义务。如同你不能容忍别人对你的背叛一样，你的老板也将同样无法容忍你的背叛，无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群。没有忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。你应该记住，企业首先不会给你什么，但你如果给了企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水以及荣誉。忠诚与回报，不一定是成正比关系，但一定是同步增长的，忠诚度越高的员工，所创造的价值肯定越多，所获取的回报肯定也越多。
著名管理大师艾柯卡受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司走出危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难境地。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍对自己为福特公司所作的一切感到欣慰。“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”艾柯卡说。正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了其他人，也以自己的人格魅力征服了别人。
我们生活在社会这个大组织中，无论以什么样的身份出现，对组织的忠诚都应该是一样的。我们强调个人对组织忠诚的意义，就是因为无论对组织还是个人，忠诚都会使其得到收益。因为忠诚是市场竞争中的基本道德原则。违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失，这种损失既有精神的也有物质的。
任何一样东西，在拥有时都不懂得珍惜，包括工作。当人们在某个组织里平平稳稳地工作着时，他们常常忽视这份工作于他们自己生存和家人温饱的重要性，而常常把更多的精力放在计较工作得失和计较回报上面。他们总觉得自己付出的太多，得到的太少；总觉得别人付出的太少，得到的太多。在他们的潜意识中，拥有这份工作是理所当然的，得到越来越多的回报也是理所当然的。
笑到最后的才是真正的胜利者。要想笑到最后，惟有忠诚才能保证。就像解放军忠诚一样，只有忠诚才能完成各项任务，创造奇迹。忠诚让你获得晋升，让你的能力日益增长，让你实现自己的理想，让你展示个人魅力和风采。
第二部分：忠于人民忠于党：责任与忠诚忠于人民忠于党：忠诚高于一切（1）
解放军团队是一个充满战斗力的集体，也是一个有着严格秩序的集体。他们保持着行动的高度一致性和协调性。对于任何一个团队，都必须有一个核心，这是保证这个团队不会涣散的根本所在。解放军团队内部也一直崇尚“士兵必须忠诚于统帅”的基本规则。对于核心的忠诚，则是解放军实现伟大目标的关键因素。因为忠诚，就会形成巨大的合力，这样才保证了解放军无坚不摧、战无不胜的卓越成绩。忠诚毫无条件，忠诚胜于能力，忠诚高于一切。
“英雄硬六连”的副指导员谢关友，他让许多战友乘坐他驾驶的生命之舟复生了，自己却牺牲在抢救战友生命的路上。他不仅给祖国、给人民留下了英勇、忠诚，而且给妻子、儿子留下了挚爱深情。他在给不满周岁的儿子的遗书中写道：
今天爸爸是趴在床上给你写遗言。因爸爸的部队奉中央军委命令参加战斗，到目前我还没有正式告诉你妈妈，为了怕她伤心和痛苦。出征前，爸爸探亲，你只有七个月，只要听到你的哭声就会什么都不管地来抱你，只要一抱起，你就会破涕为笑。爸爸把你抱在手里，足足有一个小时舍不得放下，并与你妈妈给你洗了最后一次澡。为什么爸爸要给你留遗言，这并不是爸爸怕死，而是因为战争是残酷的。如果爸爸为国献身，那你再也见不到你爸爸了，要知道我是多么的想念你，我想还是有必要给你留上几句：如果爸爸牺牲了，从内心讲，爸爸是很对不起你的，使你从小没得到父爱。但当你懂事后或能看懂爸爸给你留的遗言时，你就会知道爸爸是为了保卫边疆，保卫四化建设而献身的。你应该感到光荣、幸福。你一定不要难过，要继承爸爸的遗志。等你长大后，你可以到爸爸战斗过的连队去看看，当时你爸爸在六连任副指导员。你也可以到我连展览馆去参观。你长大后，一定要好好地生活，别忘了你是革命烈士的儿子，不要作出有损于党和人民的事。
他给人民留下忠诚，给妻儿留下深情，都显示了一个解放军军官对党和国家绝对忠诚视死如归的精神。正因为这样的士兵，解放军才自然成为一个强大的战无不胜的团队。对于解放军这个团队而言，倡导忠诚的意义在于它能够使整个团队无论从形式上，还是从实质上都形成一个整体，并且能够形成巨大的整合力，让他们成为了当今世界上无人不敬畏的伟大团队。
对于忠诚，最为明显的大概是那些在战争时期矢志不渝的国家英雄。他们总是在生死存亡的时候，以他们的忠诚赢得国家和人民的尊重。想起他们，我们心里都不禁涌起一阵敬仰之情，为我们的英雄感到骄傲。忠诚并不是仅仅属于英雄的，对我们每一个人都一样，如果你是忠诚的，你就会成功，你就会成为英雄。
忠诚是人类高贵的美德之一，而美德是永远都不会贬值的。正是忠诚，帮助人类取得了一次又一次的进步。研究表明，在决定事业成功的诸多因素中，一个人的知识占了20％，技能和态度各占40％，而100％的忠诚是你获得上述成功因素的惟一途径，是自我价值的创造和实现，它使你成为企业真正需要的人。忠诚是一种特质，能带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。忠诚是一种信仰，它可以引导无形的自我，在不断的付出中获得财富、名声和荣誉。
忠诚是产生责任感的基础，责任源于忠诚，忠诚铸就信赖，信赖造就成功。没有忠诚，一切都只是空中楼阁。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚，你就能在逆境中勇气倍增，而对引诱不为所动；就能让有限资源发挥出无限价值的能力，争取到成功的砝码。
如果你是忠诚的，你不仅会成功，而且会比别人更早成功。忠诚给你带来信念、拼搏的精神、韧性、持之以恒的努力。忠诚是凝聚生命激情的一种黏合剂，它让你强大而且坚硬。在忠诚敬业的面前，所有的困难、挫折都成为一种挑战的快感。这个时候，对于你而言，借口是荒谬的、不可理喻的，而抵达成功的彼岸也只是时间问题，等待你的是享受成功的快感！
凯丽长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员。她每天都有打不完的材料，但她知道工作认真是她惟一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸舍不得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会一张打印纸两面用。一年后，公司资金运用困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽。而凯丽却忠诚地留了下来，她要帮助老板渡过难关。凯丽走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司也面临着同样的问题，并非只有我们一家这样。而且虽然你的200万美元砸在工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，凯丽被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓