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萧奇耸耸肩，就听着她说话。
“小湄，你听姐姐的话，这男人太小气、太狭隘，根本就不是好的良侣，早点离婚早点解脱！不然以后你们有了孩子，你就更痛苦了！”米嘉燕滔滔不绝的道，“你看看我，现在就有一个拖油瓶，自己日子过得苦不说，找男人也不好找了。”
“小贞妹妹还是很可爱的，不算拖油瓶。”萧奇一时没忍住，又接话道。
“混蛋！你这个臭男人！我这是比喻！比喻你不知道吗？”米嘉燕气苦了，直接一拳就打在萧奇的胸膛上。
殊不知，她这么不见外的行为，让苏小湄看得目瞪口的，脱口而出道：“你们什么时候勾搭在一起的？”
“呸呸呸～～”
米嘉燕的脸蛋儿红得像苹果，羞涩娇嗔了起来：“你……你胡说什么啊？我才没有和他什么勾搭在一起呢！萧奇，你自己说！”
萧奇见状就苦笑，小姑奶奶，你这样子就叫不打自招啊，咱们本来都还没有到那一步，你这么说着，倒像是真的我们已经滚了床单一样。
幸好苏小湄现在没有心情八卦下去，她叹了一口气，“嘉嘉，我知道你为我好。但是我毕竟和他在一起这么多年了……从我上大学的时候就开始和他恋爱，算下来五六年的时间也算有了，这么多年的感情，怎么可能说断就断？又不是做游戏。”
“切，我和我前夫照样是五六年的感情，不一样说破裂就破裂？”米嘉燕道，“小湄啊，你要知道，一个男人敢打老婆第一次，那就肯定会有第二次。天天生活在这种恐惧的环境中，你能舒舒服服的？如果等到你怀孕了，结果他又疑神疑鬼的，最后发展成家暴，孩子给打没了怎么办？”
苏小湄脸色一黯，“现在我哪里还敢怀宝宝……我，我想着是不是分开一段时间，大家冷静一下再说？”
从婉约俏丽的佳人所说就可以看出，她的性格还是很传统的，也不是那种冲动型的，遇到问题首先是想到解决，而不是发泄。（未完待续……）
第二一五二章 暂时应对策略
“没见过你这么不中用的女人！”听到她这么说，米嘉燕气着了，“拜托，我的大小姐，现在是他打了你呢，你什么都不追究，就只是说分开一段时间？那他再找上门来堵你怎么办？你又被打了怎么办？”
“不……不会吧？”苏小湄愣然了起来，她显然没有想过米嘉燕说的可能。
“我告诉你，男人就是得寸进尺的东西！如果你不想要吃苦的话，这儿就狠狠的教训他一顿，然后直接让他签了离婚协议滚蛋！这样你以后日子肯定舒服许多，相信我！”米嘉燕继续的劝说道。
萧奇算是看出来了，米嘉燕这是不把苏小湄两口子给拆散了不高兴。
想了想，他拍了拍米嘉燕的香肩，“嘉嘉，你跟我过来，我有话跟你说。”
“干嘛啦！”
米嘉燕对于萧奇打断自己很不爽，但她还是乖乖的跟着萧奇到了厨房里面。
“今儿到底是怎么回事？”萧奇直接就问道。
“还不是因为这个男人已经快发疯了！”米嘉燕嘟囔着道，“上午的时候，小湄坐的飞机抵达了蓉城，她丈夫去接机，结果不知道怎么搞的，回家后他就发疯，说小湄背叛了他，要小湄辞职，并且保证不再和你上。床……”
“等等。”萧奇皱着眉头，“你说‘不再’这个词？”
“当然是，那家伙以为你已经把小湄搞上。床了。”美丽大方的佳人毫不掩饰的道，“小湄说，他那时的表情已经是扭曲得让人害怕了……但小湄本身就没有做什么亏心事，了不起就是对你有好感，崇拜你的成就而已。所以她根本就不答应辞职，更别说承认你们有一腿了。
于是。那家伙直接就暴走了，拉着小湄就是一阵打，打完了就嚎叫着跑了……要不是我给小湄打电话，问她要不要中午出来吃饭，结果听到她的声音不对劲儿，所以赶紧跑过来看一看。我都不会知道这个事情呢！”
“这么说起来，如果这个问题现在不解决，小湄的日子还真不好过啊！”萧奇摇着头，“男人到了那种地步，基本上也就和老婆的感情破裂了吧。”
“肯定的。”娇美的少。妇轻点粉臻，“我的前夫就算是再过分，也没有到敢打我的地步，否则老娘肯定提着菜刀跟他拼了。”
看着米嘉燕张牙舞爪的样子，萧奇不觉笑了。轻轻在她的臀儿上拍了一记，“嘉嘉，你真可爱！”
“啊……去！去！”米嘉燕粉脸涨红的白了他一眼，忽然觉得自己娇躯有些酥软，特别是被萧奇打的肉最多的地方，还有些发麻。
轻咬了咬银牙，米嘉燕压低了声音：“你这个混蛋！现在是办正事儿好不好，收起你那满脑子的心思！”
萧奇从善如流的点着头。“那么，我们现在该怎么办？”
“还能怎么办。直接找人狠狠的教训那小子一顿，然后让他签下离婚协议！”米嘉燕还是坚持着自己的办法。
“可是人家才是当事人，小湄都没有说什么，你就把事情给定了，也不管小湄满意不满意？”萧奇浑然是不同意。
“为了小湄好，就这么一刀两段最痛快！”米嘉燕娇靥肃然的道。“你相信我，我见惯了这种夫妻纷争，缠缠绵绵的会更加痛苦！现在虽然小湄想不通，但以后她肯定会感谢我们的！”
“不行。”
萧奇再次的摇头，看着米嘉燕就要再次爆发。赶紧的把美人儿给抱在了怀里，“你听我说，嘉嘉！就算是你想要这么帮她，也要讲究时机和策略，否则小湄心一软之下，说不定还会适得其反。咱们总不能好心办坏事吧？”
被萧奇这么一抱着，米嘉燕更觉得浑身酥软，如果不是因为地方不合适，她早就瘫软在了萧奇的怀里。
饶是如此，她说话也有些断断续续了，“你，你放开我～～讨厌……臭男人……”
萧奇先是一愣，然后看着她飞红的娇靥，心里顿时了然。
这妮子还真够敏感的！
放开了米嘉燕，萧奇再次把刚才的话重复了一遍。
米嘉燕这一次听清楚了，眸儿也开始转动了起来。
萧奇说的，是老陈谋国之法，但关键在于什么是“时机和策略”。
“那你准备怎么办？别光说不做！”米嘉燕有点赖上萧奇的意思。
少年不觉一阵苦笑，迟疑了一下，道：“咱们不用再去问小湄，她到底愿不愿意离婚了？刚才她可是说要互相冷静一下的。”
“冷静个屁！”米嘉燕展示了川妹子的火辣，“这事儿不用冷静，要是只是像是以前那样吵吵闹闹的，你看我有没有怂恿她离婚？男人只要因为极度的嫉妒和小气，而打了女人的话，就证明他们彼此之间信任的基础已经没有了，以后这种家庭暴力肯定会更多！现在小湄或许不了解，但以后她会感激我的。”
萧奇愣愣的看着她，“嘉嘉，要不是我知道你的经历，肯定会以为你就是家庭暴力的严重受害者啊。”
“去去～～”米嘉燕横了萧奇一眼，“哪个男人敢打我？老娘可是敢提菜刀的！到时切了小**，看谁该哭！”
萧奇一副被吓着的样子，又惹得米嘉燕“扑哧”的笑了起来。
片刻之后，萧奇还是道：“这样吧，我们也不先劝说她离婚……你听我说完！要分居就分居，不过我可以派几个女保镖暗中贴身保护她，如果林泉威真的再次来耍泼打人，那有保镖保护，她也不会吃亏……那时咱们也有劝说她坚决离婚的理由，你说呢？”
米嘉燕细细的一琢磨，最终还是点了头：“那好吧！不过你可得让保镖们小心点，别被那个混蛋钻了空子！”
“她们的本事你还不知道？”萧奇微笑着道。
平日里逍遥武馆训练总部人员的时候，女保镖们也是要上场的，不过虽然她们打陆琴等人不行，但对付总部的员工却是单挑10个不成问题。
米嘉燕性格不算懒，而且把学习武术当成是自己锻炼身体的好方法，所以对这点是清清楚楚的。
回到房间里，米嘉燕直接就给苏小湄说了。
苏小湄对于萧奇派人保护自己，心里挺温暖的，自然不会拒绝。
但她却提出了另一个要求，那就是她准备休假几个月，至少在正月三十之前，是不打算上班了。
萧奇一听就有些头疼，“小湄，你说总务部你不能兼任，那倒也算了。可是广告部你一直都跟着的，咱们的DreamSnow马上就要上市了，你……”
“哎呀，你们这些男人，难道工作就是一切了？”这里没有外人，米嘉燕直接就打断了萧奇，“老板先生，你不要那么一副资本家的嘴脸好不好？小湄这个状态，怎么去工作？如果弄出什么事情来，那还不如不工作呢！”
苏小湄感激的看了看米嘉燕。
她知道米嘉燕当然不是仗着宠爱就嚣张的女人，现在她这么的武断，却是因为维护自己，这话米嘉燕说出口最多就是逾越，苏小湄自己说出来，那就是有些不知分寸。
萧奇也没有生气，只是摇摇头，“嘉嘉，小湄，我并不是那个意思……只不过，这一时半刻，我哪里找人来接替小湄的工作啊？”
苏小湄地下了粉臻：“对不起，小老板……但我真的需要休息一段时间。”
少年看着她，看着她被打的伤痕，心里也不由自主的软了下来。
好吧。
做人也不要太功利了，我得永远记住，我做仙女公司是为了让更多的人生活得更好，而不是被金钱和权力所俘虏的。
“那就先这样吧。”萧奇缓缓的点着头，“不过小湄你也不用高兴，回来之后，你还得把重任给我挑起来。保不准比你以前监管广告部和总务部更加辛苦！”
“嗯！”
苏小湄没有多说，重重的点着头，眸儿里面充满着感激。
米嘉燕也松了一口气，颇为赞赏的望着萧奇，觉得这个小男人现在很帅气，很有风度和包容的心胸。
女人嘛，谁都愿意喜欢一个能包容自己的，能听得进话的男人。
和萧奇比起来，那个林泉威就像是地上的屎壳郎一样！
两女对萧奇是充满了感激和欣赏，但少年现在的心里，却已经开始琢磨起了正事儿。
苏小湄可以去休息，但总务部和广告部，却不能一直缺主管人选，那可是会严重影响公司的正常运营的。
还包括之前米嘉燕卸任的直营店总管，一共三个职务，都是部门级别的高管，一时半刻叫萧奇从哪里去寻找新的人选？
比起从外面招聘高管来，萧奇更喜欢自己从内部挖潜，因为这些人都是自己用熟了的，无论是忠诚度或者是和公司的融合度，都是没有问题。
但事情可没有萧奇想的那么好。
华国公司一般就是萧奇刚才的想法，但什么都要内部挖潜的唯一下场，就是公司被那些无能的老臣子给占据了位置，尸餐素位，弄得公司一点活力都没有，最后倒闭了事。
该聘请精英高管的时候，那还是要出手的好啊！（未完待续……）
第二一五三章 总务部新主管
亚洲的公司和欧美的公司，在经营方面完全就是两个不同的做法。
亚洲的公司是靠公司老板的个人能力和魅力，而欧美的公司则是靠CEO及其团队的精明才华。
一方面是靠创始者的能力，另一方面是靠职业经理人的能力。
前面的一种，古代的时候，华国的这种家族行业那是最顶尖的，比如徽商、浙商、晋商等等，但到了现代，就要变成日本人和韩国人领先了。
至少日本的三菱、三井、住友等六大财团，韩国的三星、LG、现代等财团，都是远远超过了华国公司的所在。
听起来有那么一丝的不爽，但这是事实，不容否认。
但欧美的公司，特别是大公司上面，在生命力上面，却远远比亚洲的公司强悍。
这就来源于他们在十八十九世纪时，开始推行的职业经理人制度，让创业者慢慢的淡出决策圈，让一批又一批优秀的人才，来把这家公司发展壮大。
比如花旗银行，比如苏富比，比如苏格兰皇家银行，比如通用电气等等，他们都有着一百多年以上的历史，也就是这样发展壮大的。
而到了二十一世纪，网络将世界渐渐的链接成了一片，所以两种制度之争就更加厉害。
不过按照现在的走势，日本的财团模式已经渐渐的落伍了，不仅仅因为他们国家的弱势，还因为制度和经营理念，逐渐落后了时代。
比如尼桑前几年就早已聘请了法�