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学会和领导说话-第12部分

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  都说不打不相识,其实不捧也不相亲。自古就有趋类求同,排斥异己的说法。一句好话不仅可以让冲突缓解,更可以和对方在〃知遇〃感喟中拉近距离。

  指点迷津

  每个人都喜欢听赞美的话,大多数人都不喜欢被批评尤其是当众批评,更何况是领导呢?那么,如果你的领导真的有错,如何才能让他既接受你的意见,又能保全你自己呢?下面是一些很棒的技巧。

  (1)以提醒取代批评。

  如果你的领导犯了某个错误,你应以提醒代替批评,而不能直指领导的不足。如果你每每像很关心领导似的提醒他,你的善意,领导是会非常感激的。同时,他也会感觉到你的重要。

  (2)以关心体谅取代批评。

  在指出领导不足的时候,你要设身处地地为他考虑,说不定领导有什么苦衷呢。那么对于领导的一些错误,你最好以关心体谅来代替批评,这样你的领导更容易接受,同时也会对你心存感激之情。

  (3)私下批评要比当众批评好。

  大多数人都不喜欢被批评,尤其是当众被批评,所以,有关批评的话要私下说,这样既顾全了领导的面子,又有利于你本身的形象。另外,还要注意说话时的语气,用委婉的语气指出领导的不足更能令其接受。

  9。 多说〃谢谢〃:感激也是一种赞美

  人与人之间是存在〃互酬互动〃效应的,你和领导之间也不例外。你如何对待领导,领导也很可能以同样的方式给予你回报。说声〃谢谢〃,看似平常,可它却能引起你与领导之间的良性互动,成为顺利工作的促进剂。

  在与领导的交往中,向领导表达谢意是一个积极而有意义的举动。从你那里得到过感谢的领导,会希望将来再次受到你的感谢和肯定,因为这使他看到了自己对你的帮助能够被你认识和赞赏。多说〃谢谢〃其实也是对对方的一种肯定,感激之情也是对对方的一种赞美,所以,你要用你对领导的衷心感谢换回领导对你的真心相报。
刚参加工作不久的牛新华失业了,为了今后的生活,他不得不又去找工作。三个月过去了,他还是没有找到工作。

  有一天,牛新华在网上看到一家软件公司要招聘程序员,待遇还不错,离家也比较近。他兴奋不已,关上电脑,揣着简历,便匆匆赶往那家公司。应聘者超乎想象的多,显然竞争将非常激烈。经过简单交谈,公司通知他一个星期后参加笔试。

  凭着过硬的专业知识,他轻松过了笔试关,公司通知他两天后参加复试。然而,因为他的条件在参加复试的几个人中并不突出,所以没有被这家公司录用。

  虽然应聘失败,但他并没有沮丧,在他和面试官的一番谈话中,他意识到自己身上所欠缺的一些东西,也明白了今后应该努力的方向。怀着一颗感激的心,他觉得有必要给公司写一封信,以表示自己的感谢之情。于是他打开邮箱写道:〃贵公司花费人力、物力,为我提供了笔试、复试的机会。虽然没能被录用,但通过应聘使我大长见识,受益匪浅。感谢你们为之付出的辛劳,谢谢!〃

  面试官看到这封邮件时,心里非常的惊讶,也备感欣慰。因为牛新华的这封信与众不同,落聘的他非但没有任何怨言,竟然还给公司写来了感谢信,这是其他落聘的人从来没有做过的。这封信被打印出来层层上递,最后送到了总裁办公室。总裁看了信后,一言不发,把它锁进了抽屉。

  元旦前夕,牛新华突然收到了一张精美的新年贺卡,上面写着:尊敬的牛先生,如果您愿意,请您和我们共度新年。贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来,公司有了空缺的职位,他们首先想到了牛新华。

  在如今这个充满着激烈竞争的社会里,我们要想获得成功,就要像牛新华那样,对帮助过自己的人充满感激之情,并真诚地说声〃谢谢〃。这虽然是两个简简单单的字,但却作用巨大。它可以在语言交谈中俘获别人的心灵。要知道,你的感激对别人而言也是一种赞美。

  很多年前,贾鹏从他的大学师兄那里学到了这么一招:在每年受聘纪念日当天,他都会把一张写着感谢话语的小卡片放在他领导的桌上。第一次这么做的时候,他的领导曾经问过他为什么要这样做。他解释说这是他受聘一周年的纪念,他希望感谢领导,感谢领导给他那么大的机会。自从那年开始,几年来他年年都会感激领导一番。不把自己当外人和懂得感恩的贾鹏,很快就获得了领导的信任和肯定,工作也越来越顺利。

  当然,我们会有好多事情需要向我们的领导道谢,我们的感谢也不一定每次都要采取用一张卡片来表达的形式,也可以简单而真诚地说声〃感谢您对我的栽培〃,或者〃感谢您的信任〃,又或者〃对于您给予的帮助,我非常感谢〃等等。

  一旦领导感觉到你很感激他,他就很可能会投桃报李,对你更加好。

  指点迷津

  当你在工作中遇到麻烦或困难时,得到了领导帮助之后,对领导的帮助一定要表示由衷的感谢,这是做人的基本要求。不过,你要知道如何感谢,这里也是有点讲究的

  (1)要及时而主动地表示感谢,以示真诚。

  尽管领导帮助你很可能是出于部门工作的需要,并不指望得到回报,但对于受帮助的你来说,一定要及时而主动地表示真诚的感谢。

  (2)要掌握好感谢的度,力求做到合理与恰当。

  和做其他事情一样,感谢领导也要掌握分寸,力求适度,过分和不足都有所不妥。

  (3)表示谢意是一种感情行为,不能一次性处理。

  帮助与感谢是一种感情的交流行为,它不同于一般的货款交易。感情是一种值得反复品味的耐久的特殊事物,不能用一手交货一手交钱的那种纯商业的手段处理。

  总之,别人帮助了你,你就一定要用行动或者语言,对别人道一声〃谢谢〃。须知,这样是对其的一种肯定和赞美。

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