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李四宏的屁话是这样的：“胡总，我求您不要这样粗暴地开除员工好不好？您这样做是严重违犯《劳动法》的，如果员工去劳动局告状，我又要去陪那些人吃饭喝酒，我实在受不了他们……”
我告诉她：“你的工作就是两件事，一是留住员工，二是开除员工，至于《劳动法》，不要太幼稚了，我胡总就是在维护《劳动法》的尊严，这样的员工已经严重触犯《劳动法》了，如果所有员工都像她那样代别人打卡，那公司还有何纪律可言？那还有员工准时上下班吗？这样下去公司还成其为公司吗？”
李四宏无话可说。
销售部主管的屁话是这样的：“胡总，我正在谈一个300万的单子，那小子的叔叔就是那单位信息中心总经理，如果您把那小子开了，我这300万不就泡汤了吗？我求您老一定手下留情，否则，我这个月的绩效工资一分钱也拿不到呀，胡总。”
我一听他提绩效工资，更加生气，“你懂什么，你知不知道？IT业已经真正进入了寒冬，管理软件业老二的金蝶公司正在裁员，联想正在裁员，杨元庆主动减薪一半，用友的ERP业务一直在亏损，没有一家投资管理软件的投资商收回了投资，你还想拿绩效工资，见鬼去吧，你想靠关系打单，你永远只是在重复低级操作，没出息的家伙！”
销售主管无话可说。
下班前那两个谈恋爱的员工收拾好东西，但拒不在开除通知上签字，尤其是那个长得难看的女孩，她脾气好像比我还要坏，她在公司的走廊上大声骂李四宏：“什么破公司公然违反《劳动法》，我要到劳动局去告你，你太欺负人吧！”
李四宏还在那里向她解释：“你代别人打卡，这是很严重的错误，你还与公司内部员工谈恋爱，这也是严重违反《员工手册》的违纪行为，两者并罚，当然只能开除。”
那个女孩最后哭起来了，“你凭什么不许员工谈恋爱？谈恋爱有什么错？再说你有啥证据能证明我与他谈恋爱？我记得《员工手册》上规定代人打卡，不是以罚款500元论处吗？开除我俩，你们违反《劳动法》。”
李四宏显得底气不足，支支唔唔地说：“你没与他谈恋爱，那你代他打卡是怎么回事？早有人看到你俩在洽谈室接过吻……罚款500元其实也行……可是可是我做不了主，是是胡总他非得要把你们开除，我我……”
公司里人心慌慌，自进入夏天以来，中关村的寒冬就真正提早来了。
那些出入于各大写字楼，脸色苍白，嘴唇哆嗦，神色慌张的人，都是IT企业的负责人，他们像寒号鸟一样在衰叫，“哆哆索，寒风冻死我，我明天就筑窝……哆哆索……”那种衰鸣声在中关村回荡，把人听得浑身打颤，好不舒服。其实并不奇怪，这些人有了点小钱，平时花天酒地，关注裤裆里的事比关注公司业务多多了，不思进取，IT寒冬一到，就只能哭爹叫娘了。
而我胡春就正是中关村众多寒号鸟中的一只。
上半年，在我的一再坚持下，在“五大金刚”的拥护下，我的品牌运动成功着陆，在《计算机世界》、《中国计算机报》、《IT时代周刊》、《软件世界》等十多家大型IT媒体，以及《人民日报》、《光明日报》、《科技日报》等中央级大报上全面投入硬性广告，花掉了广告费近800万。
而实际上，今年上半年公司的销售额比同期下降了50％还多，公司的现金流像美国老板每天躲在专用洗手间里的便秘一样，断断续续，哼哼哈哈，好不舒畅，他老人家可能是内分泌系统失调，性生活饥一餐饱一餐的，出现便秘在所难免。公司每月的各种乱七八糟的开支在250多万元，加上本人花掉的800多万的广告费，上半年的开支不下3000万，而销售回款五大区域市场断断续续像美国老板挤屎一样，回了不到2500万，也就是说，上半年公司至少亏损500万。
美国老板躲在洗手间里的时间越来越多了，我不知老头子是真的在便秘，还是躲在里面干坏事。我几次去向他汇报工作，在洗手间外边一站就是一个多小时，他老人家在里面发出好几种奇奇怪怪的声音，类似于“打飞机”的扑扑声，以及飞机扔炸弹的落水声。
我在洗手间门外向老板报告各地动态，老板也是一个急性子，他一边“打飞机”一边对我说：“胡总你就这样直说吧，我还要一会儿才能拉完，你说吧我听着呢。”
“好吧，那我就不客气了。目前我们的情况是这样的，本月资金相当吃紧，公司的五个大区呈现出衰落之势，难以支撑公司的正常运营。华西华东华中全面告急，销售回款一落千丈。华西猴‘三婚’，与一个川妹子去九寨沟度蜜月，有成都客户急得到处找他，据我调查，是他私吞了本该给客户的那份回扣，可能是他的二奶要急着转正，他结婚要花钱，就违背职业道德干出损害客户利益的事来，老板，您看要不要送他去公安局报到？华东叫驴整天忙于陪客户出入于上海滩的各大洗浴桑拿娱乐场所，我与那厮通话多次，发现那厮沉溺于酒色之中，而对销售回款似乎心不在焉，那厮既然如此不用心于我们的事业，您看是否把那厮处理掉得了？华中流氓越来越大手大脚，武汉分公司上月房租都没交，房东有赶他们出去的意思，但流氓请一个尾款只有2000元的小客户吃饭，居然吃掉了6800元，据我们安插在他身边的女秘书说，那顿饭他们吃了河豚，吃了果子狸，喝了人头马XO，饭后还叫了小姐，唱了卡拉OK，进行了肉体交易，您说流氓一顿饭净亏4800元，我们公司还会
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第四部分
大裁员（2）
但谁都知道这几年政府对信息化工作尤为重视，前总理朱镕基同志，现总理温家宝同志都是亲自抓信息化工作，小平同志还曾说过电脑教育要从娃娃抓起，也就是说我们国家要重视信息化工作。从家庭、企业到政府，都用上了电脑吧，有电脑就要上软件，所以，最早那批呆得像木头一样的学计算机的人，或者学与电脑有关的什么会计电算化专业的人，在我们国家的IT启蒙运动中都当上了老板，只要死脑筋能在那几年转过来，就能摇身一变变成知识英雄。用友老板王文京当时在国务院事务管理局搞会计电算化工作，他看到了软件的商机，下海办了一个小小的用友软件服务社，15年过去了，王文京成了中国软件的首富，他大有要垄断中国管理软件之势，财政部科研所的安易软件公司他都收购了，安易可是中国软件的老三呀，当年甚至比用友还牛逼，与用友对着干了15年，最终被招安了。金蝶老板徐少春起步就要晚一些，但他湖湘文化“霸得蛮”的精神起了作用，他紧紧咬住王文京不放，穷追猛打，终于坐上了中国管理软件第二把交椅，在南方称王称霸，成了管理软件业名符其实的“南霸天”。
我们这类外商投资的软件公司，被划入了侵略者的行列，但我越来越感觉到要从王文京、徐少春嘴里撕下一块肥肉来，非常难啊！因为他们自己吃撑了，还不停地嚷嚷：“我们自己都吃不饱我们自己都吃不饱！”弄得我们这些后来者都不好意思从王文京、徐少春嘴里抢肉吃，“我们吃肉，给你们喝点汤吧！”老大、老二们经常这样劝说我们，但不好意思归不好意思，其实我们不会只甘心喝点清汤寡水，我们要吃肥肉，最差也要啃块骨头吧。
可信息化这块骨头不好啃，企业级客户经过几十年信息化的启蒙后，变得越来越精了，根本不像10年前王文京、徐少春卖财务软件那样容易，财务软件就那样几十个模块，把只猪绑在电脑上都会用，不像现在投入数千万研发出来的ERP管理系统，把人搞死都弄不懂，正如IT大佬柳传志所指出来的那样：“不上ERP等死，上ERP找死。”他老人家领导的联想集团上了世界上最昂贵的德国SAP公司的ERP管理系统，联想信息化部门为业界贡献了一副对联：“不见不散的ERP，吵吵闹闹的项目组。”横批是：“没完没了。”可见管理软件推动起来是多么艰难，大家都说信息化是一把手工程，但问题是一把手对管理软件一窍不通，只会在信息化启动会上装模作样地强调信息化是多么的重要，而事实上各业务部门对信息化工作从来都是坚决抵制的，因为上了ERP管理系统，信息透明了，他们不能搞暗箱操作了，回扣不好拿了，领导盯起来方便了，对他们没有好处嘛，那又何必要主动配合搞什么鸟信息化呢？信息化部门在企业里其地位一直十分低下，CIO是这两年媒体多情，硬要在他们头上套上一圈光环，实际上CIO苦不堪言，加班加点没日没夜地干，最后还费力不讨好，只花钱不赚钱回来，连CIO自己都不好意思，别人看不起那是自然的事，所以，宏观经济一调控，银根一紧缩，管理软件公司就打摆子，CIO就靠边站，成百上千万的ERP管理软件只有那些钱多了想烧钱的企业才会买。
鉴于公司业务陷入困境，我提议召开董事会。公司共有管事与不管事、爱管事与不爱管事的董事十三个，其中有一个只能听国语不能说国语的神秘的老太太，我与她老人家通过一次电话，她的指示我一句也没听懂，一个其父好像是澳门赌王的十八岁的小姐，她的玉照我见过，漂亮性感得让人晕眩，还有一个挂名的董事，美国老板当年流浪于纽约街头的伙伴，一个眼睛像老鹰一样锐利的老头，我、贾雨村，以及公司的研发、投资副总裁均为董事会成员，另外五个董事席位，分别是某部委信息化主管司的一位副司长，当然此公是不能公开在董事会露面的，公司在他主管的行业里推软件，全靠他一手张罗，今年该副司长直接与间接为公司发了好几次红头文件，号召该行业全国所属国有企业用我们公司的软件，把竞争对手完全排除在行业之外，气得他们口吐白沫，活活饿死也没话说，谁叫副司长是我们的隐形董事呢？还有清华、北大的两位教授董事，一位中关村元老级的IT名人，某投资机构的一位像算命先生似的炒股专家，加上美国老板本人，十三个董事组成了公司的最高权利机构，对公司的发展方向与重大事务进行最终决断。凡是投资在500万以上的决策必须经过董事会的讨论，去年美国老板想开展系统集成业务，要成立一个下属的系统集成公司，人都招好了，系统集成公司的老总都任命了，最后清华与北大的教授董事联合中关村元老、算命先生，四位独立董事对此表示反对，说老板这是鼠目寸光，是瞎搞，是小老板的做法。说得美国老板面红耳赤，最后还是我出面把系统集成公司那位上了几天班的总经理辞退了，那家伙还差点与我打起来，大骂老板是个老骗子，他扬言要去劳动局告我们，最后我想都没想给了那家伙一万元补偿金，为此美国老板郁闷了好长时间。
董事会在香山宾馆召开，香山漫山红叶，好不漂亮，但我们谁都没有心思欣赏红叶，公司的生死存亡让人揪心。看着香山红叶，作为公司的经营者，我的脸羞得通红，董事会今年给经营层下达的销售指标，我看能完成一半就算不错了。美国老板作了短暂的开场白后，就把麦克风移交给我，“下面请胡总对上半年公司经营状况进行分析，并向董事会作半年工作总结报告。大家鼓掌欢迎。”
我的工作报告让董事们更加痛苦，每个人都像便秘一样哭丧着脸。
我这个人向来是有一说一有二说二，从不用虚假的语言欺骗自己人。我的工作报告的中心思想是，公司正处于生死存亡的时刻，谁也不要抱着到年底可以拿奖金分红的想法，现在软件业能在年底分红的时代己经一去不复返了，我就是把所有的大区老总杀了，把分公司经理开了，把销售主管的绩效工资扣了，都起不了任何作用了。
其实软件业还有一丝喘息的机会，但我的危言耸听也并非空穴来风，如果你是软件业的人，你一定有所察觉，我说的是真理啊！
董事会做出大裁员的决定，并且要求经营层拿出新的盈利方案。
我与美国老板，还有老贾，五大金刚，在其他董事回避后，又紧急召开了一个碰头会。会议得出的结论是我们没有别的选择，我们再也不能这样经营下去了，否则，公司只能倒闭。现在唯一的办法是先动各自分管的一摊人马，拿自己的部下开刀，谁要是与董事会的决策对抗，谁就下台。
五大金刚虽然一万个不情愿，要拿自己的部下开刀，比杀了他们都要难。能否再挺一挺？他们用哀求的眼神看着我与老板。我说不行。我看见他们眼睛里的泪水闪闪烁烁。别看这帮孙子平日�