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最多混三五个单位，在圈内臭名昭著，最后掉进失业大军的行列。然而遗憾的是在现实当中，这点“本事”在有些技术人员中不仅常用，甚至相互间还交流经验，当作自己的生存之基、炫耀之本。
因此，我想告诫那些爱才惜才的老板，对怀才不遇者，不要盲目同情，更不要轻率提拔，破格录用，而要首先质疑“他为什么会怀才不遇”。连国企这种养人的地方都不用的人，市场化的企业又怎么能重用？连约束条款如此之多的国企都不好管理的人，市场化企业又该拿什么约束他？
第三章 一万名候选人怀才不遇者误在哪里？
有才者也许没有什么职业缺陷，有时也会遇到自己无法抗拒的客观情况，导致其展才无门，施才无路。人间正道是沧桑，怀才的人虽然有不遇的时候，但只要是金子，总会发光的。因此，当那些长期“不发光”的怀才者出现在你面前时，一定要质疑：这位怀才者是不是有致命的职业缺陷？无论他演技多么精彩，表现得美仑美奂，都不要被表面的现象所迷惑。
真正有才者，是不会始终不遇的。
作为职场中人，如果觉得自己真是怀才不遇，那么不是别的问题，而根本问题还是在自己。自己的问题一般有四：
一是才艺不足够精，即才的成色不足。不患别人不知己，就患技不如人。自认为自己才华出众，才高八斗，其实还差得远，真要给些实际问题，还真解决不了。许多出校门不久的学生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己，很想一展身手，然而一旦组织交给一些任务时就会出现两种情况：一是手足无措，不知道该如何干；二是盲目认为该怎么干，结果一干就错。出现这种现象盖因这些才还不足以达到解决实际问题的程度。
二是影响才能发挥的要素不具备。大致有三方面：第一，德不足。“德，才之资也”，德是才的资本，厚德方能载物，如果只有才而缺德，才是很难发挥出优势的。第二，人际关系紧张，导致让自己才能发挥作用的成本非常高。第三，自己与环境文化不能融合，导致自己与组织不合拍。与组织文化对抗，失败的肯定是自己，这不仅仅是能力发挥大小的问题，而是自己能否适应和生存下来的问题。第四，身体健康的原因。
三是自己的才不能与时俱进。这个时代变化太快了，知识更新和技术更新都非常之快，一个人自己过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了，而自己还浑然不觉，还到处炫耀自己的才技，还酸腐地自称怀才不遇。因此作为职场中人，学习是非常必要的，只有持续性地学习新知识、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春。
作为猎头公司，我们一年要接触超过1万名候选人，见惯了职业生涯的成功和失败，我挑几个有典型意义的职业经理人的发展历程和各位分享一下，希望能对读者的职业发展历程有所借鉴！
第三章 一万名候选人稳健发展的代表
A先生毕业于一间国内知名的大学，90年代初期参加工作，成功考入一个知名的跨国企业做见习管理人员（Management Trainee），但是由于当时众所周知的户口问题失去了这个工作机会，由于当时体制的问题和A当时压根没有做其它的准备，其它分配机会也被耽搁，这样A被打回原籍等待分配，说的更加直接一点就是在家无事可作。可以说A职业生涯的开局相当不顺利。起步阶段就莫名其妙栽了个跟头。
天无绝人之路，A在一年后一个非常偶然的机会认识了一位著名香港公司的管理人员，由于A的基本功非常扎实而且处理问题也非常得体，这位港资企业的管理人员将A推荐到了自己所服务的企业。这是A人生中的一个重大机会，在大约三年的时间内A勤勤恳恳地做自己分内地工作，业绩也相当不错。同样由于朋友的介绍，A在大约三年后加入了一家民营贸易公司出任业务总经理，这次跳槽让A的薪金增加几倍达到约1万人民币，这在1994年是一个非常惊人的数字。坦率来讲，A在这间民营企业的业绩不能算差，和老板的关系也还不错，但是A慢慢感觉到自己并不是非常有企业家精神的人，而自己所在的企业由于规模的原因需要的不是职业经理层而是游击队长。这和A的整体定位差距很大。在经过反复的权衡之后，A加入了一家非常有名的美资公司S出任一个非常偏门的职位，××××经理；这个职位的主要职责是在中国购买各种产品然后出口到国外，用以将公司在中国赚取的人民币换成可兑换货币。坦率来讲，以A的过去资历，S公司是绝对不可能给到A这个职位的，毕竟A过去没有在知名的跨国企业工作的经历，但是，由于这个职位实在是太偏门，S公司可挑选余地不大，而A在过去的港资公司内的工作内容和这个职位的要求非常吻合，再加上A在面试中给S公司高层留下了非常不错的印象。美中不足的是，这次跳槽让A的薪金不但没有任何升高，反而有所降低。但是，经过反复A终于加入到了一间500强公司。
正当A准备大干一场的时候，意想不到的事情发生了，S公司在全球范围内架构调整，而A所在部门则更是面临有计划的全部裁撤。这可真是男儿有泪不轻谈，只因未到伤心处！这对A的打击实在太大，由于刚刚加入S公司不久，S公司显然不会考虑如何帮助A安排一个合适的位置，而现在换工作，新的雇主肯定会置疑A为什么在S公司工作了如此短的时间就要离开，而A又不能逢人就说：我命苦啊，刚来部门就要被撤了！毕竟，职场不相信眼泪。雪上加霜的是，当时由于架构调整S公司的人像蝗虫一样涌入人力资源市场，受供需关系的影响，从S公司出来的人薪酬要求普遍看跌。A进行了综合分析后，决定还是正视现实，A对新任潜在雇主无论从薪酬要求到职位要求都进行了适当调整，而且A通过各种渠道寻找适合自己的工作位置。
大约在几个月后，大约是1997年初，A通过不懈努力终于接到了另外一家美资公司B的聘任通知；虽然B公司无论从薪酬到职位给出的都不够理想，给出的薪水比A1994年的水平还低，职位勉强是一个经理的位置但是职责范围和过去有非常大的缩小。而更加有趣的是：在面试的过程中，B公司的不同人员发出的声音完全不同，对候选人的要求也完全不同甚至相反。B凭借自己敏锐的触觉像变色龙一样游弋在中间，最终艰难地争取到了这个职位。A看中的是这个公司当时进入中国时间不久，本土化程度不高，上行空间应该是不错。事实也证明A的判断完全正确，随着B公司的本土化水平在不断提高，A在B公司的晋升如同直升飞机，在大约5年的时间，A被提升了三次并得到多次海外培训的机会。薪金水平也上升了几倍。当然，这和A工作踏实业绩优良是分不开的，A的几任上司对A都给予了非常高的评价。
大约在几个月前，A通过猎头公司介绍加入到另外一间跨国公司出任一个重要部门中国区总监，而薪金则大约是他在1994年的10倍。
对A职业生涯的分析：
综合概论：
A的职业生涯不能算顺利，A的职业生涯中遭遇过非常多倒霉事情，毕业以后开局不利，辛苦找到的工作莫名其妙地丢失。而且工作的前几年连贯性也不太好，在S公司期间更稀里糊涂地成为公司战略调整地牺牲品。
从A的薪金、职位和工作职责都是在曲折中稳步上升。A的薪金已经突破100万的年薪，职位目前可以算作高层管理人员，而工作职责上属于负责跨国企业中国区重要部门。而最重要的是我们可以看到是A的整体趋势是明显上升。
从A整体的职业生涯发展来看，A是成功的。从我们掌握的数据来看，A的薪金和职位可以进入同龄职业经理层的前1％。
成功原因剖析：
进取的心态和不服输的性格。A身上我们可以看到一种积极向上的精神，A始终没有怨天尤人，这也是A在大的关口总能够化险为夷的主要原因。做人最难的是在逆境中正视现实，人们往往会怀念失去的美丽，但是一个人希望从逆境中走出来，最应该做的也是正视现实，否则你将无法应对！
优良的工作业绩。A的敬业精神很好，工作非常认真而且肯学习和动脑，A即便不愿意做一项工作也会努力将其做好，不情绪化，这导致他的工作业绩不错，我们可以看到A的职业生涯中有过很多次内部提升，这和优秀的工作业绩是分不开的。在职场上，一个工作业绩优良的人未必总是步步高升，但一个业绩总是不佳的人想步步高升则是绝对没有可能。
精心维护的社会关系。A始终有一个非常不错的朋友圈子，圈子内有很多不同行业的精英人士。从这个圈子中，A可以知道自己的不足，而且朋友们给A的建议对A在重要关口的决定帮助很大，更加重要的是正是这个圈子内的朋友将很多千金难买的信息告诉了A，这和A为人不错，做事不急功近利有很大的关系。而且，A在每一个公司就算要离开也站好最后一班岗，这导致他过去的同事和上司对其印象很好，就算不能一起共事也愿意和他成为朋友。
下一步职业发展建议：
坚持成功的轨道，将自己目前本职工作一定做好。逆水行舟，不进则退，高层职业经理层要想更上一层楼，首先要保住现在的位置，而要保住目前的位置，首先是做好本职工作。各位可能认为我说话太可笑，这个道理基层员工都知道还需要用在高级管理层身上？！我可以负责任的告诉各位，我看到过太多高层管理人员由一个实干家变成一个社会活动家，最后因为业绩太糟糕而被迫走人。
拓展自己的朋友圈子。A得益于过去建立的朋友圈子，这需要继续保持，但是，坦率来说随着A职位的上升，A的社交圈也需要升级。并不是说将过去的朋友都疏远，而是一定要加入一些更加精英的人士。我打个比方，如果一个职业经理需要找年薪20万元的工作，他可能需要猎头公司普通顾问的建议作为参考。如果他需要看一下年薪40－60万的职位，他则需要一个高级顾问的建议；而他需要留心的是年薪在100－300万的职位，他可能需要找到像我这个水平的顾问人员。如果朋友不能和你一起成长，你要学会将事业和友谊分开。
3年内不要受其它工作机会的诱惑。A的工作经历一个大的缺点是跳槽比较多，当然还没有多到不能接受的地步，这对中级经理可能不是一个问题，但是，随着职位的上升，平均3年换一个工作则变得太频繁。所以我认为3年内绝对不能跳槽，3年以后看情况，如果没有特别大的收益也不要考虑轻易换工作。
第三章 一万名候选人聪明的失败者
应当说，大多数人和B进行30分钟的交谈就会发现B是一个非常聪明的人，B毕业于国内最知名的大学之一，能够说一口流利的英语，93年毕业后就进入了一间知名日用消费品企业F。应当说B的职业发展开局非常顺利，B加入F企业后由于英语口语不错非常受外籍上司的赏识，在大约两年的时间内B已经成为同批进入F企业内晋升最快的员工，薪金也达到5000元每月，这点让B非常得意，B常在同事中表露出优越感，而且，比较糟糕的是B和自己的直接上司JL关系也非常一般，B在不同的场合都表露出自己的直接上司JL水平一般，自己更希望和外籍经理（上司的上司）沟通。这些话是否传出去就不得而知，反正B和上司之间的关系是越来越紧张。
到了1996年，由于公司加快本土化进程，外籍经理回到亚太总部而B的上司则高升一级。这样，B的日子过得就艰难了许多，B认为自己的上司总是在刁难自己，给自己挑刺。但是，平心而论，B的工作也的确有些问题，B喜欢突击干活，可以连续工作两天两夜，但是平时工作比较懈怠。同时，B喜欢自己拍板，只告诉老板结果。而在客户面前，B比较爱出风头，往往让客户误认为B是老板。这和JL的风格完全不吻合，B的老板注重细节和日常管理，喜欢比较内敛的下属，所以B和上司之间的关系越来越差，到最后已经基本上做到无法共事了。在这种情况下，B决定找一个新的工作，由于B的发展经历非常受新进入中国外资企业的欢迎，在一间猎头公司的安排下，B顺利的在1997年年初拿到了一家跨国企业G的聘任书，职位也成为了正儿八经的经理。
B兴冲冲地跑到F公司辞职，JL看到B要离开了，对B非常客气