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2。所有的员工对于尚处在试用期的鼹鼠有绝对的看护和反映义务；
3。在三天的试用期内，找到水晶球；
4。鼹鼠必须充分展示自己的能力；
5。所有通过这个考验的员工才是大象公司的正式员工。
狐狸先生宣布完条例之后，把水晶球展示给莫尔。
它晶莹剔透，在灯光下熠熠生辉。
“找到一个和它一模一样的，”狐狸先生说，“努力吧。”
莫尔被关进了巨大的玻璃柜里。
从这时起，他的一举一动都被精心记录，成为以后考核和晋升的资本。
在莫尔被关进去的一刹那，他觉得这是一件屈辱的事情，有些愤懑。但他旋即就想开了。回想一下，自己碰到的这种情况也不很少咧！有的面试官会拎着莫尔的尾巴，让他面红耳赤地“引体向上”来试验他的腹肌，虽然莫尔不知道这样做可以证明什么；有的面试官会用手摁住他的腹部来测试他的耐压系数；有的面试官会拿来一个不停转动的轮子，让他不停地在里面走上一天，弄得头昏眼花，然后告诉他等待通知就一去无消息了，更不要说他几乎被狐狸变成一个同性恋的事了。
“这些都是会过去的，”鼹鼠莫尔告诉自己，“你之所以想接受这份工作，就是因为你有欲望，所以你要学会面对这一切，承受压力。”
挖掘是鼹鼠擅长的，他现在所有的任务就是在最短的时间里找到那个水晶球。
白天光线还好，这样他可以少费一些力气。莫尔仔细地挖掘着，这个巨大的“泰罗式观察箱”里，有你意想不到的各种东西：烂电话线、破旧的鞋子、毛绒玩具、胶卷、很容易粘在身上却很难弄下去的口香糖，装满了烂菜汁的罐头、齿轮、破旧的牙刷、拨浪鼓等，不一而足。这些杂物留下的所有空隙都被沙子填满了。莫尔在里面仔细地翻着，不放过任何一个可能藏下水晶球的地方。
办公室里无所事事的动物把这个巨大的柜子称为大象先生的“钱柜”，因为很多为他挣了大把银子的人都是从这个柜子里走出来的。他们都有一个习惯：在大象先生不在的时候，不时到玻璃柜前转转。他们有时用屈起来的手指敲敲柜子，看到莫尔惊慌失措就很开心；要不然就把自己的脸贴在玻璃上，等待莫尔无意之中发现巨大的牙齿和胡须后吓得昏死过去。他们这样做，莫尔也怪不得他们，谁都是从这时候过来的，捉弄可怜的新来者已经成为大象公司的传统和保留剧目。莫尔把满腔的愤怒压下来，只求自己尽快结束这种暗无天日的生活。
当莫尔正在忙碌的时候，他吃惊地发现：从另一边也传来了挖掘的声音。
是另一只同样处于试用期的鼹鼠，莫尔很快得出了结论。
在森林里，每逢两只鼹鼠在地底下相遇，他俩总是仿佛预先商量好似的，一齐挖出一个小平台来。他们要这个小平台，是为了便于打架。一干完这个工作，他们就凶猛地打起来，一直打到比较弱的一个倒下去才罢休。
今天也是这样。
经过一场激战之后，那只鼹鼠结束了他的试用期，被人从大象公司抬了出去。莫尔没有什么可遗憾的：没有办法，这就是竞争，这就是生活。如果是自己被从这个地方赶出去，那也没什么好说的。鼹鼠打起架来没有什么难为情的，因为只有一个水晶球，活着实在不容易。
鼹鼠不是道德家，职场也不是道场，不应该有那么多的温良恭俭让。
莫尔把整个玻璃柜翻了个底朝天，还是没发现水晶球。
夜已经深了，莫尔筋疲力尽，他这才想起来自己已经很久没休息了。
他钻过流下来的沙子，向玻璃柜的顶端爬去。在那里，他可以好好地休息一下，可以看看风景，喘喘气。
莫尔向四下里望去，办公室黑洞洞的，空无一人。
不远的地方，有座巨大的建筑物正在施工。探照灯不时扫过来，带出了几分寂寞。
莫尔把自己困倦的身体在沙土上放平，尽量不去想那该死的水晶球。
他闭上眼睛，开始全身心地放松。
亮相玻璃之城（2）
朦胧中，他的眼前出现了一道奇异的光芒。
莫尔睁开了眼睛。
就在他的头顶上，水晶球和水晶底座在探照灯的照射下发出了诱人的光芒。
莫尔从通气孔爬出去，紧紧把水晶球捧在手里。
没有人让你这样奋不顾身，没有人让你这样没日没夜，没有人让你在垃圾堆里翻来翻去，没有人能够帮你改变想法，除了你自己——思路决定出路。
让自己静下来，冥想一下，办法就有了，莫尔对自己说。
水晶球一直放在柜子外面，狐狸先生并没有命令他只在玻璃柜里面找。
莫尔为自己浪费了一天的时间而懊悔不已。
第二天，大象公司的员工来上班的时候，在“泰罗式观察箱”上发现了面貌全新的莫尔先生。他大声地和每一个人打着招呼，充满了自信。
他的手中举着水晶球，像是举着一枚晶晶亮的奖章。
职场秘籍
鼹鼠要学会的80/20法则
你要做聪明的鼹鼠——这个聪明不是小聪明，我不是教你诈。
鼹鼠应该智慧地生存，而非本能地活着。
所以，身为鼹鼠必须要知道：原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间本来就存在着无法解释的不平衡。一般情况下，产出或报酬往往是由少数的原因、投入和努力所产生的。若以数学方式测量这个不平衡，得到的基准线是一个80/20关系，那就是：结果、产出或报酬的80％取决于20％的原因、投入或努力。鼹鼠莫尔如果看不到这一点，整日忙忙碌碌、从来不给自己停一停、想一想的时间，那他就永远也发现不了水晶球。80/20法则有如下几层含义：
● 用少量时间思考，用大量时间执行
通常情况下，一只鼹鼠遇到一头好大象会是一种福气，但可遇不可求。并不是所有的人都会对你的一生产生重大影响，也并不是所有的信念都可能改变你的一生，很多时候，你所要找的人就是你自己。80/20法则要求鼹鼠用少量的时间思考、发现自己的潜能，用大量的时间去尝试和执行。
● 为自己致富
传统的智能教你不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里，可是80/20法则却要你小心地选一个篮子，将你所有的蛋放进去，然后像只老鹰一样盯紧它。80％的财富来自于20％的投资，选准这20％的投资是非常重要的，而这20％的投资可以是股票，可以是房产，也可以是学习的能力。选定之后，你所要做的就是全力以赴。鼹鼠的工作热情是惊人的，而收效并不与之成正比，现在应该是改变这一切的时候了。
● 鼹鼠运用80/20法则必须遵守的原则
1。 做你最能胜任且最能从中得到乐趣的事；
2。 一生能做好几件大事便可直达卓越，不必事事都有好表现；
3。 寻求捷径，而非像普通人一样全程参与一场漫长的马拉松赛跑，前提是你必须要跑起来；
4。 从生活中去探索，找出那只需20％的投入就能达到80％的利润的关键点；
5。 追求特殊表现，而非全面的平均努力，追求一点，突破全局；
6。 锁定少数能以80/20法则完成的目标，不必苦苦追求所有机会；
7。 当你处于巅峰状态或者幸运眷顾你的时候，珍惜并充分利用这少有的“决定一生命运的24小时”；
8。 如果可能，就自己当大象；
9。 利用专业人士和其他人员来实现最大效益，不需事必躬亲。
没有任何一种活动不受80/20法则的影响。你需要积极地参与，从身边做起。如果你想从80/20法则中获得好处，你必须首先拿走蒙在你眼睛上的那块布，不要被眼前利益所迷惑。
最后要告诉你的是，鼹鼠是有可能改变终日劳碌的悲惨命运的！
亮相热带雨林（1）
热带雨林——大象公司的成员组成
每个上班的日子/我们都得装腔作势地度过
只巴望不要被拆穿面具/露出愚昧的真相
大象公司就像一个庞大的热带雨林，住满了来自五湖四海、操着各自的方言、每分钟都在使出九牛二虎之力使自己显得更聪明的动物。大象先生从来不会雇用猛禽和猛兽，就是为了保持公司“一团和气”的良好工作氛围。
如同世上任何一种食物链一样，大象公司也呈现出一种底部远远大于顶部的金字塔结构，有着明确的等级划分：
1。 鼹鼠，大象公司最底层者，构成所谓的“鼹鼠”阶层。他们报酬很少，姿态很低，对待生活的态度显得玩世不恭。鼹鼠们维护着大象公司的基础，他们这样做基本是出于个人爱好或者是因为缺乏长远的规划。鼹鼠没有自己的生产工具，他们的所有资本就在于他们善于挖掘的本能。
2。 鼬鼠，真正具备扎实的功力和技术知识者。他们一旦远离曾经属于的“鼠辈”阶层后，就会想方设法向最高阶层攀登。他们对公司的依赖性不强，一切建立在自己不断学习的基础上。
3。 猎狗，业务人员。他们具有超乎常人的灵敏嗅觉，嗅得出财富和利润的味道。他们对金钱的敏感本能更像大海中的鲨鱼一样，哪怕在百米之外，只要闻到一点点血腥味，就会扑向他们的猎物。他们的听觉比兔子还灵。每只猎狗都有着强烈的野心，即使他们面对一头大象，也会冲动地想扑上去，对着肥厚的屁股来上一口。
4。 狐狸，人事总监。他们负责整个公司的人力资源整合，负责检查人事制度是否存在着漏洞，是否会让其他动物有机可乘。他们认为人力资源最充分的应用模式就是人力车——大象坐在上面，职员拉车。
5。 犀牛鸟，热情很高的自由职业者。他们不断转换自己所从事的工作。他们经常会得到较高的报酬，但很难有稳定的长期的工作岗位，一切都看能到手多少银子而定。他们是多面手，既能伺候大象，也能伺候犀牛，不过目的往往只是为了讨几个小虫。
6。 猴子，从事市场分析的人员，主要为营销经理们制定商业计划。他们一般年纪较轻，工作压力很大，经常会怨气冲天。
7。 鸭子，财务人员。无事忙，有事也忙，更多时候是自己把自己弄得很忙。
8。 犀牛，公司副总裁，负责营销和市场，他的任务就是向每一个未知的领域和未知的人发起冲击。犀牛有一个很好的习性，就是他见不得火，只要他见到火，就会奋不顾身地冲上去把火踩灭。在一部著名的作品中，犀牛被赋予了迷幻的色彩，他冲进了一座城市，并在里面肆无忌惮地冲撞。那些受到他攻击的人也变成了犀牛。最后这件事以悲剧结束，一个人向这群犀牛提起了抗议，结果他被一群犀牛踩死了。这就是犀牛先生的行事风格和他的市场拓展手段。
9。 河马，公司副总裁，负责财务，很多时候，他的任务就是伏在水面下默默地进行作业，偶尔露出头就是为了对着太阳打个哈欠或是喷嚏。河马并不是一种温驯的动物，曾经有人在河边挑逗潜伏在水中的河马，结果被咬破了肚子。
10。 大象，掌握所有权力的统治者。较低阶层的人对他是既敬畏又喜欢，期待得到他的赏识。饥肠辘辘的大象总是在饥饿的边缘游荡。他们是沙文主义者，他们信奉要做就做最好的原则，目标是成为巨富，进入世界N强。只要这个世界上还有财富超过自己的人，他们就永远睡不着。对每头大象来说，生存的问题比鼹鼠要严峻得多，活着就是一种巨大的挑战。因为其巨大的影响力，人们很少去关心鼹鼠的死活，但会为大象的灭亡担忧。
大象公司的动物们都在一间敞开的大厅中办公，各部门之间只有隔离屏分隔，除大象先生的办公室和会议室、会客室外，无论哪级管事儿的都不设单独的办公室，同时不称职衔，即使对大象先生也可以直呼其名，叫他马洛或马洛先生。大象马洛以为他所独创的这个“大象式管理法”有利于上下左�