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绣城寻呼系统的数据处理量并不大，两千多个用户带来的数据压力，同时并发数量高峰期也没有一百个。
一个传呼数据是六位的电话号码，即使为未来的功能升级预留空间，一个用户一次传输的数据也没有超过1k的数据量。每秒100k的数据处理能力，目前这套系统的运算量是严重溢出了。
在这种状态下，系统运转的各项数据当然是相当好看。胡文海亲自视察，更是不会出现什么特殊状况。
于是在机房里溜达了一圈，胡文海便一脸满意的转了出来。
实际上寻呼系统上线会不会出问题，他自己心知肚明。今天这么急匆匆的赶到科学院来，一方面是要表达自己对业务的重视，另一方面则是醉翁之意不在酒。
新科集团从一开始，就没有想过真的亲自下场去铺设寻呼网络，去一个一个的卖寻呼机赚钱。
绣城的寻呼网络投入商业运营，与其说是要赚钱，不如说是在建设一个示范工程。不仅是示范一个传呼网络要如何搭建，更是示范一个传呼网络能够以什么样的效率赚钱，以及如何赚钱。
绣城的实验网络很好的做到了这一点，寻呼机现在在绣城已经是一种身份的象征。除了社会上的一部分个体户，政府机构更是寻呼网络最大的用户。
绣城市府一些部门，科长就能配发寻呼机。像派出所和刑侦大队这些重要单位，寻呼机更是配备到了个人。从效率和方便的角度出发，寻呼机的配备可以说是广受欢迎。
换成其他地区，照猫画虎投入几十万到上百万，一年回本，两年能把铺设范围扩大到整个城区，这就是寻呼网络创造利润的效率。
而等在机房大门外的，正是从全国各地赶来的先行者。既有打算亲自下场的淘金客，也有打算站在岸边卖铁锹、筛子和牛仔裤的人。
新科？如果一定要在这场寻呼网络的淘金浪潮里找一个位置，新科集团大概就是给黄金定价的人了。
不仅是寻呼网络这一个领域，胡文海和新科集团对自己未来的战略定位，都类似于这样的角色。
“大家稍安勿躁，我们有很多的时间来进行沟通。”
胡文海站在机房的大门前，身后的落地玻璃窗里是充满了科幻感的中心机房，散发着让人难以抗拒的说服力。
“不仅是寻呼机的软件和硬件方案，即使是寻呼机的基站系统，我们都愿意与大家合作开发。”胡文海亲切的笑道：“哪怕是生产和运营商暂时资金紧张也不要紧，我们可以提供银行贷款，甚至是债转股都可以商量！”
“唯一的要求，只有一点。”胡文海忽然收敛起笑容来：“各位代表的企业，必须使用我们的技术标准，通过新科集团的技术认证。”（未完待续。）
第四百七十六章 新科认证（）
新科公司对自己的合作企业、上下游供应商和合作商，甚至是关联性比较差的企业也要求非常之高，这在与新科公司有所接触的中国企业里已经不是什么秘密了。
除去各地铁通公司和电信局的运营商，看中寻呼机和基站这些技术的电子产品生产企业也绝对不少。
寻呼机的技术含量“不高”，以新科寻呼机的技术方案打底，很多电子厂都有自己进行二次开发的能力。
很简单的方案，比如说装上个方便晚上开门的小灯，或者把碱性电池改成充电电池。复杂一些的，增加液晶显示器尺寸，添加新的按钮功能，甚至是在数字机的基础上开发汉显，可以操作的空间实在是太大了。
技术实力薄弱的企业，可以生产低售价的原始版本，凭借成本取胜。技术实力雄厚的企业，也有很多有前途的技术方向进行投入，很方便的拉开了产品层次。
用很多企业负责人的话来说，如果自家有这个技术，简直是躺着也赚钱嘛！对比新科集团对合作企业做出的堪称严苛的要求，很多人非常想不通。
当然，新科公司本身并没有什么行政权力，能够强行推进这种对关联企业的管理制度。
它唯一能够行使的权力，也只有选择合作对象的这一个方法，进而以取消合作为手段去约束和规范自己的合作企业。
和新科集团合作无疑有赚钱的机会，甚至这份资质摆出去，连其他不相干的企业也都会认可。哪怕是到银行贷款，说一声“我是新科集团的合作企业”，贷款主任都要高看一眼。
由此带来的好处有很多，但哪怕是三十年后能把is质量管理体系执行下去的企业，在国内都是凤毛麟角。跟风过个认证并不难，难在生产工作中能够持之以恒的执行它。
新科公司对自己关联企业的很多要求，其实就是脱胎于国际标准化组织的质量管理体系，对一部分不适合当前国内实际情况的标准进行了舍弃。
但即使如此，放到八十年代，这个要求对很多企业、不，或者说是绝大多数企业来说，都是有些强人所难了。
过往新科公司虽然对关联企业也有这方面的要求，但更多的是鼓励，对达标企业进行相当程度的利益倾斜。比如说降低供货价格或调高进货价格，优先转让技术，提高贷款上限……
可这一次，显然胡文海并不打算再维持之前的怀柔手段，转眼间突然图穷匕见了！
中心机房门前，这次匆忙赶来的各大电子厂的业务代表、甚至是厂长们不由面面相觑，有些手足无措。
“这个，胡总……”
一个四五十岁的男厂长皱着眉头，有些为难的说道：“新科认证我们都知道是个好东西，也都在认真的搞嘛。只是这个要求太高，同志们一时半会还达不到要求……”
“对啊，胡总，心急吃不了热豆腐嘛。”有人在旁边帮腔：“饭要一口一口吃，事情要一件一件办。要通过新科认证，总要企业先生存下来。我们厂可是砸锅卖铁才做好生产传呼机的准备，拿不到技术，全厂几百人都得饿肚子了！”
“胡总何必这么为难我们这些小企业，只要能赚钱，您管这技术谁来用呢？就是没通过新科认证，我们也肯定不会拖延货款吧？”
“对对，新科公司这么做，管的未免太宽了点。”
生产企业乱糟糟的嚷成了一片，具都是叫苦叫累的意思。新科认证虽然内容和is质量体系相差不大，但执行力度却是天壤之别。
未来中国企业虽然热衷于搞各种认证，is质量体系更是遍地开花。但实际上，通过了is认证，却未必意味着执行了is质量管理体系。
或者是认证的时候搞一阵风的认证运动，或者是通过钱或者关系弄个认证的证书，真正把质量管理体系应用到日常管理的，恐怕是十不存一。
当然，这是把几十人的小企业也算进去了。真正的大企业，质量管理还算是过得去的。
但新科认证和舶来品的is认证有本质的不同，最大一点不同，就是新科认证本质上是新科对供应商体系的管理，有着直接的经济利益关系。
从管理力度上，新科集团的认证绝不是花钱或者走人情，甚至不是搞一阵风运动就能实现的。
新科认证不仅有健全的监督体制，甚至还会全年不定期的对认证企业进行抽查和复核。不把新科认证深入到日常，是绝难通过认证的。
说实话，新科公司推进的这个认证要求还算低的了。像这种对供应商的要求，很多知名大企业要求的只有更高。
比如说比较知名的苹果公司，对供应商的要求几乎堪称苛刻，就连工人的最低工资和劳动保障都有一条底线。华为当年对供应商的管理也相当细致，就连开关电路和消防条件都有要求。
这些条件最基本的目的，是为了保障供应商提供产品的稳定。如果放任企业压迫工人，拉长工作时间、降低劳动报酬，最直接的后果就是工人在工作中积极性不高，最后反应到产品上就是合格率降低，甚至是恶意对产品质量留下隐患。长远来看，工人利益受损，甚至可能导致罢工或者劳资冲突，更增加了供应稳定的风险。
对供应商电子电路和消防的关注，也是同样的出发点。没有什么，比一场大火更能导致市场波动的了。
这一点，计算机内存的生产企业可最是深有感触了。
“传呼机是新科公司未来相当长一段时间里，主打的产品和战略发展方向。如果任由质量不过关的企业进入市场，可能在短时间里大家都能赚到钱，但是很快把市场做烂了，反而最后大家一起没钱赚。”
胡文海当然不会因为这些人的吵嚷而改变主意，反而是非常强硬的做出了表态：“新科集团作为目前通信市场的龙头，有能力、有义务来维护市场的良性发展。严格管理新科集团的供应商，这是集团坚定不移的战略方向，不会为任何人、任何企业而放弃或者网开一面。至少在寻呼系统这个市场上，集团决心要推进自己的供应商管理能力，保证集团在这一领域的竞争力，这个决心是我绝对不会动摇的！”
胡文海说的斩钉截铁，不是没有道理的。即将到来的九十年代，很多行业都面临过这样无力的局面。如果某个产品或者市场，有了貌似不错的发展前景，紧接着就是大量资本前赴后继的进入。这些资本不是想着如何发展这个行业，而是打着赚一笔就走的想法。透支行业或者市场的生命力，用粗制滥造的质量和低廉的价格冲击市场，将一个有前景的市场彻底做烂，然后如同秃鹫一般寻找下一个猎物。
做到最后，这些原本大有前途的产品市场，剩下的就是消费者不信任的目光，以及连糊口都尚且不够的利润，就更不用提什么更新技术发展市场了。
寻呼机这一块，胡文海当然知道这里面蕴含着多少利润，更是将其作为新科集团未来至少十年里重要的盈利增长点。
他面对的竞争对手，并不只是国内有能力生产寻呼机的其他企业，更有可能的是摩托罗拉、西门子和松下这些国际电子业巨头。
没有一个稳固的后方，没有优秀的供应商管理体系，凭什么和这些企业进行竞争？
面对胡文海“固执”的神色，一众生产企业的负责人和代表脸上可真是不怎么好看了。
寻呼机的利润大家都看的到，一台最便宜的寻呼机也要一两千块钱。带上液晶显示的数字机，四五千块卖的有价无市。如果是美国、日本的进口货，七八千都有人要。
新科集团悄无生气搞出来的这个寻呼机和基站，那就是一颗摇钱树。
相比从国外进口，最重要的是用人民币就能支付技术引进费用，恐怕没有哪个知情的电子厂会对此没有兴趣的。
虽然新科的寻呼机技术价格便宜，可要求必须通过新科认证这一点，就仿佛沙漠里濒临渴死的人眼看着有水不让喝一样，太折磨人了。
“神气个什么，不就是一家私人企业！”
有人顿时愤愤的发作起来，哼道：“不和你新科合作，我们还能饿死不成？你们新科以为自己多了不起？就这种敝帚自珍的做法，还有没有点大局观！”
“就是说，一个私人企业，真当自己是上级领导了？”
说着话的功夫，就已经有人转身向外面走。不大一会儿的功夫，原本熙熙攘攘的人群，就已经是门可罗雀了。
“胡总，这人都走了……”孟正峰有些焦急的看着离去的人群，脸色有些不好看。
“爹死娘嫁人，让他们走吧。”胡文海面无表情，摇头道：“不用多久，他们就知道自己究竟错过了什么。”（未完待续。）
第四百七十七章 冉妮的故事1（）
八十年代末的企业领导或许对市场一无所知，也并没有面临生死存亡的危机，自然是有着底气对钱财“视若粪土”的。看小说到
能赚到钱当然最好，这样领导有面子、职工有奖金。但没有也不是什么大事，习惯了每月拿固定工资的工人，没有奖金最多也就是抱怨两句而已。
而如今的国企厂长们，在国家对企业放权的大背景下，是根本不怕工人们抱怨的。
这些人当真是说走就走，没有一丝一毫的犹豫。
企业是国家的，面子是自己的。没有关系到仕途的威胁，很少人有这个动力去“自找麻烦”。
何况质量管理这口大锅，可不只是麻烦而已。搞的不好了，反而可能会威胁自己屁股下面的位置呢。
“人都走了？”
胡文海在倪光南办公室的大沙发里坐下来，有些疲惫的大口喝着茶水。孟正峰从门外走进了，显然也是一脸疲态。
之前留下来的人虽然很少，但多少对新科的认证都有些兴�