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坐了几天的火车转飞机的来到海市。看着神采奕奕的老班长，而不再是神经兮兮的那个班长，韩枫感觉自己做的这一切都值了。
严打还在继续，韩枫在受伤的第二十天，9年1月24日出院。
沈君馥带着好消息归来，第一阶段幽灵基金斩获1。1亿美金，撤出了墨市。后续行情还在观望中。这已经很不错，而尝到甜头的邓肯下一个目标是——日本。连柳上晶子都同意介入日元贬值与日国地产……可这个，是韩枫坚决不同意！日本地产泡沫根本不是机会！
“如果短期内没有更好的机会，就分批次的买入微软，特别是这几只股票吧。”韩枫写下了美股代码——这个是通过数据核校之后，找到的优质股票，这几个公司上辈子韩枫都没听过，“使用资金额度为——80。”传真过去之后，幽灵投资暂时转为股票投资，趴下来——因为98年之前，韩枫的记忆里已经找不到更好的点了。
有了沈的帮助，又准备了三天，1月1日，未来实业集团成立大会在海市政府安排的人大会议室举行。
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第286章 未来实业（）
未来实业将来落在未来大厦，这个是很多未来系的中高层都知Щ
在溥东新区，在时代广场的对面，一个由长实集团的地产公司承理的项目，虽然占地并不大，去掉已经做好的两个占地50亩的喜羊羊和物流顺风的仓库，只有五十亩左右的一个小地方，高度二十几层，可是庄天河却很看重。
他认可韩枫并不但是因为韩枫代表着天音，更多的是韩枫本人和韩枫掌握的企业的成长能力。仅一项，放眼全国，能在一年之内打造出上亿资产规模，拥有十几家公司的能人，从建国到现在国内没有，就是国外也能拿起来和比尔盖次之类的世界名人相比了！对未来集团的成长高度，庄天河这位市长根本估测不出。
所以，来打他必须要扯大旗！
果然，他的这个政治投资是正确的，中央很快就下达了全国严打令，清理了横隔在京沪之间的羁绊，也就是阻挡改革的地方保护主义，一些看不情形势的同僚们已经成为阶下囚。
这事儿，他知道，韩枫不合适出面，自己这个候补委员加直辖市市长是最合适的了，因为海市一直都在改革的最前沿。
“不能让企业家投了钱还没有经营就败下阵去，我们政府充当的就是引导、扶助……”
这个会上，庄天河拿出了扶助重点企业的方略，从审批手序到企业贷款等等共三十余项优惠措施，优先试验对角就是收购了海牛，建了喜羊羊、顺风的这家民营资本企业。
在体量上，海市有上千个体量比这三个公司大的多的企业，过十亿级别的国资类化工、机械制造等等多的多，可庄天河并没有把力气放在那上头，他要做的，就是老人家提到的一个词：活力。
在他的眼里，合资是一种方式，比如上汽与大众的合作，独立研发也是一个方式，有国家航天、电子重工之类的央企一直都闭门干自己的事情，而庄天河出国考察后，最期待的却是韩枫在搞的模式，多股份合营。虽然他相信社会主义，是个坚定的**员，可是他在经济工作上更认为西方的成功模式列值得效仿。
而韩枫已经不是效仿，而是学习、创新，开始赚外国人的钱了，在米国听说也有了投资，还赚了好几个亿的美金……那可就是几十亿人民币的体量。
几十亿的一个潜力年轻人，又拥有天听之助，只有傻子才不会想到留下他。
会前，庄天河和韩枫沟通了两个小时，大概的意思是，海牛的支持只是应有之义，也不要把打击恶霸路匪这事放心上扯大旗本来就是我应该干的。未来集团落驻海市，只要我在的一天，要钱不好找，可要地给地，要政策没有政策制造政策也会给与解决……
韩枫乐了，“老庄，那我是不是得以身相许才能报答庄市长的大恩？”
庄天河吓了一跳，随即大笑，“你这已经以身相许了啊，未来实业集团的总部，那以后就是海市开放改革的标向了啊，这下子老付可是要气一阵子了。”。。
未来实业集团……
看着这几个大字，庄天河的心无比的舒坦。用不了两年，二十三层的总部大厦将在陆家嘴东侧矗立——一个政商新星从大草原奔腾而起，在我黄埔江岸将闪耀全球！
庄天河很想做诗一首，想想还是低调一下的好，背上手带着秘书等一般人离开。
身后的大会议室里，近两百人规模，一些主要中层干部，非值班副总经理以上的人员，各店店长等会聚一堂。和上次在松城开会的布置相类似，蒙羊、蒙牛、喜羊羊零售、羊羊餐饮、顺风物流、恒天地产、常枫贸易、未来电子设备制造这九个公司，张天祥、王长顺方刚、柳诗雅、孟秋歌、韩华、王有德刘建设、常涛白海军、任正飞李虹、刘云刘乐坐在了自己这一系的排头第一人，身后是带来的各路大将，为蒙羊扩张立下汗马功劳的乌云达来，只用半年就独占津城的付梓竹等坐在第二排。
经过研究，首农绿色，建材、调味品和装饰公司以及只有股份不参与管理的刘文龙的路桥公司不并入未来实业。而未来科技研发以近7个亿人民币的体量庞大资本更不可能并入，只能独立发展。按韩枫的要求，这几家的负责人都列席了今天未来实业集团的成立大会。
主席台上，韩枫两边的人不多，叶方华、王广秀、沈君馥、张洪根、陈小娟等人，叶方华监察部长，独立董事，沈君馥是枫总助理，王广秀是人事总监，张洪根是行政总监，而这个还是大半年前蒙羊公司的底子，按说王长顺也应该坐上台去，开拓力极强的柳总也应该坐到台前去……底下的人互相看着旁边的人都很好奇，特别是男性居多的公司时而不时的看看喜羊羊和羊羊餐饮的女同事。
会前经过二十余天的准备，该协调处理，该提前知会沟通的都已经量妥，张洪根宣布会议开始，先是各公司用两分钟的时间汇报。
台下坐着的中层这时最好奇的，就想听听别的公司搞的啥想——结果，白海军的汇报雷翻了所有包括蒙羊、蒙牛这些创业者，年内实现了六千万的利润，比喜羊羊、蒙牛还要高！可他们的人最少啊，中层才来了两个……而没怎么赚到钱的恒天地产声音最低也最不好意思。李虹的一句，上市首月完成80万营收的报告也惊人一片，未来电子不过才刚刚建立就有这么强大的造血能力！
李开复完全是来听会的，按他原来的脾气本不会来，可是他也想听听看看韩老板一年下来的发展情况——略略一比对，韩枫这一年来的业绩就算放到全球也得列前三了——未来实业这九家公司的总资本加一起已经达到2。9个亿。他可真不敢相信，这是一个一年前还只是个高中生的年轻人创造出来的！
可是，这是铁打的事实！
而他知道，这只是韩枫在实业方面创造力的一个体现。在金融和投资领域他才是绝世级别的天才，甚至连电子产品研发和软件开发的创意方面也是不世出的天才……国内的实业资本与近十个亿美元的海外资本比起来简直九牛一毛，可是李开复想不通的是，韩枫似乎一直更看重国内这几家实业公司。
李开复回来最在原感触就是国家力量！
韩枫的身后有外人难以企及的国家力量——虽然有背于市场经济发展的规律，可是李开复非常清楚这个力量的可怕之处，因为米国最初的时候也是这么发展起来的。
果然，韩枫第一个发言不是各种愿景和总结，而是最直接的人事调整和任命，以及最最重要的一个内容。
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第287章 股权与分红（）
韩枫站起来，走到旁边的发言席，全场
在与会人的眼里，韩枫就是他们旗帜，就是他们的方向，就是他们的衣食来源。大多数的目光是敬畏而充满了崇拜，一起打拼了一年的高层的目光充满了希望。一年多的共同努力，成果斐然，每个人的脸上都洋溢着成功的喜悦。
在会场里，这个时候匆匆赶到，亲自来参加这个大会的李则凯吓了一跳。
这么多人？
虽然他只是其中一家公司的小股东，韩枫在做决定之前已经和他沟通过，根本没有必要亲自来，可正好长实集团有几个工程都在海市这边开展，顺便他也老实不客气的来参加——毕竟也算不大不小一个股东，是有这个权力的。
也正好看看韩枫怎么把他这十几个公司搞在一起，怎么安排未来的发展。在李则凯的眼里，这个还没有从大学毕业就从零基础开始创业的少年人是怎么掌舵的。通过这两个多月的经常接触，他发现似乎这个年轻人并没有什么超智慧之处，除了极为独到的眼光。他甚至都不是算是一个学霸级别的天才，可是做的事情却远超同龄人的思考高度和深度。就算是李则凯自己也自认为，在对政治和经济发展的把握上不如他。
看看他怎么运营——坐到人群的最后面。韩枫甚至都没有看到李则凯的到来。
未来实业集团，整合九个公司到一起，韩枫以未来实业集团公司向各分公子持股的方式进行资产对接，总公司以持股各个子公司，而各子公司以实现最终利润为总公司利润的方式进行整合，而利税仍然各是各的，收益也是如此。
管理模式几乎是全放开，各个子公司成立各自完善的管理层。
总公司除了投资收效之外，中高层级以上的干部人员任用进行考核，设在松城培训中心甚至是整个集团公司的人员人才培训基地。另一个重要的管理模式是，整个公司都设有监察部，各子公司同时设立只归总公司监察部直接负责的分部，负责检查监督的职能。
另一个重大的方面，柳诗雅等在之前并没有持有分公司股份的，打拼了一年完成创业之举的高层，配以0的公司股权，当年即可分红。同时宣布的还有，除了恒天地产和未来电子设备制造这两个公司以外的分公司，将拿出20的股份分配给表现突出，贡献非常大的中层人员，比如乌云达来这样的开拓者。这20的股份分配期为5年，最高可达3。其中的0分配给全体中层以下、在公司工作超过5年以上，且经过考核选拔被上下一致认可的优秀员工，具有无限稀释可能。
十分古怪的一个股权模式，连李则凯都听了好费劲才懂了。
“他这是搞什么？”
这不是**、全民模式了吗？虽然在股权上有大有小，可是——这韩枫是真的不拿钱当钱。搞股权激励也不是这么个搞法！
底下的员工有的半明白，有的完全不明白……
韩枫笑了一下，接着说，“在公司发展超过十年后，我做为集团公司的主要持股人，将在第十年的时候再拿出0股权给所有该公司的员工分配。所以分配的股权，将在当年实再分红。”
这下子，几乎所有人都听明白了！
分红听懂了，那就是给钱啊。
老板这是真的发钱——会前就听说来着，老板这次要有大的调整。
张天祥等人可真没想到，当时那几个作事的秦厂长等人想要的股权——这一年不到，老板人家可是真给了啊。
很多人不由自主的腰都直了起来。
看着韩枫的双眼放光！
“不过，优厚的利益会和更严苛的管理、考核相对应，将会有一大批不适应工作岗位的人被淘汰。未来实业集团将制定0的人员末位淘汰率。在未来实业公司，没有合格线，只有你比别人更好才会留存下来，才会发展上去。”
哗……这个提法，绝大多数人都懂，而且这一年来，很多公司也是这么实行的。可是坐在这里的人之前并没有当一回事儿，因为之前还有一个合格线卡着！
现在这个合格线突然就没了。
那就是说，00个人，你干不过前九十个，那就得被淘汰！
一下子，坐在这里的中层干部个个感觉后背冒凉气。
李则凯则连连摇头，“他这个，是军队的模式，甚至是特种兵的模式，搞不转的，用不了几个月就会跨，哎，还是年轻——这，和现代管理企业制度完全匹配不来的啊！”