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会适当淘汰一些不符合我要求的员工，数量不会太多。第二，我会让公司挣钱。第三，我会让大家挣钱。我的话讲完了。”
讲完这几句话，在员工们面面相觑的时候，宁越已经示意李小强和他进办公室去了。
倒不是他故意装酷，而是他心中另有想法。
宁越今天来，其实就是为了整合公司的。
从这次宣传团队的事情上，宁越有所领悟，他发现自己以前放养式地管理公司，是有些不合适的。
像此次宣传团队的建立，如果没有绯闻事件来给宁越提个醒，宁越还以为什么问题都没有呢，甚至会觉得洋洋得意，认为自己的团队已经很厉害了。
同样的，其实唐风娱乐公司也是潜藏着不少问题的。
远的不说，就说在这次绯闻事件中，宁越相信，有不少消息就是从公司内部传出去的。
一味地用利益收拢人心，肯定是不可靠的，唐风娱乐的员工们可以为了利益为宁越卖命，也可以为了利益出卖宁越。
这些问题其实早就存在了，只不过因为宁越不断地在为公司创造利益，问题就被掩盖住了。
员工们没有必要出卖宁越，出卖了他也未必就能比在公司里面混得好，更何况他们也不了解宁越，手里的信息也不足以卖出大价格。
但是将来就说不准了，这次的绯闻事件就是给宁越提了个醒，是时候整合一下公司了。
尤其是查出来那些乱嚼舌根的员工们，宁越绝不会姑息，一概清理出去！
当然了，具体实施的时候还是要考虑方式方法的，要不然引起公司动荡就不好了。
第三百六十六章 有钱就是任性（）
宁越先通知大家统一加工资鼓舞士气，然后点明要“适量”地裁员，这样大家都能理解，你拿了更多的钱，我做老板的自然有更多的要求，不合格的当然是让你走人。
宁越所说的“让公司挣钱，让大家挣钱”是实打实的利益，不是空话。
宁越向来不是小气的人，他要的是稳定，挣钱的方法他多的是，公司挣钱了他也会让员工们挣钱，那些娱乐工作室抠门是没办法，不抠门就得倒闭，他宁越没必要去想方设法地克扣员工，有那功夫他早就想出更多挣钱的点子了。
胡萝卜加大棒是永恒不变的经典御下之道，关键不在于具体方式，关键在于宁越是能挣钱的，开公司是为了钱，员工们努力工作也是为了钱，让公司挣钱，让员工挣钱，说起来容易，但真正做到了，就能为公司打下坚实的根基。
至于具体的一些公司运营措施，虽然宁越不是很懂，但是他好歹是融合了地球记忆的人，一些细微的管理方法他也有一些腹稿，不用多专业，反正又不用他自己去执行，他只要提出想法然后让下面的人去执行，再然后等结果就可以了，当老板的就这个好。
除了整合公司，宁越这次来也是为了跟李小强商量关于她的团队加入唐风娱乐的事情。
严格来说，这也算是公司整合的一部分。
这次李小强来南都，几乎就把她在长安的整个班底都搬过来了，准备赖在南都不走了。
宁越本来也没在意，他还以为李小强的团队里就是一些经纪人啊、化妆师啊、生活助理之类的人呢，唐风娱乐公司接收起来一点都不费事儿。
可没想到这个团队意外地庞大，足有上百人。
这其中。娱乐者占的比例很少，绝大多数都是专业人才，专门为李小强解决各种麻烦的。
比如数位特种部队退役的保镖。唐州最顶尖的大律师，最顶尖的医务人员。最顶尖的财会人员等等。
这些人加起来，都能组成一个小型地方政府了！
宁越自然能猜到这些专业人才是哪儿来的，看来李小强的父亲对她是真的很愧疚，也很宠溺。
李小强这种没心没肺的人，又是个大美女，在唐州娱乐圈混了这么久，除了被人诟病过几句一点亏都没吃过，无疑就是她身后这个团队的功劳。
要不是李小强性子太懒散。早就建立一方大势力了。
这些人可不是花钱就能雇来的，要不是李父有通天的能量，绝对没法请来这些人为李小强保驾护航。
跟他们比起来，唐风娱乐公司的那些所谓人才简直都弱爆了。
宁越能请到的人才，也就在江东郡还算拿得出手，哪能跟李父请的人相提并论？
有了这些人当底子，李小强要是愿意的话，马上就能组建一个大势力，根本没必要屈居人下。
不论从哪个角度讲，签了宁越的公司。李小强都是吃亏的，宁越自然不想占她这个便宜。
见宁越犹豫半天，似乎要开口拒绝的样子。李小强赶紧抢在他之前开口：“你要知道，来之前我可把长安的房子都卖了，你得给我负责！休想甩开我！”
宁越苦笑：“师姐，我这小庙哪能安得下你这尊大佛，你自己组个公司不也一样嘛，以你现在的团队规模，再招点人，基本一家娱乐公司就齐了。到时候我们再合作就是了，还是一样的。不会让你一个人忙的。咱说实在的，你还是自己弄个公司的好。”
李小强杏目圆瞪：“组个公司我不得管理啊？那多费事儿。姓宁的老娘给你脸了是吧。你以为我这是跟你商量啊！少废话，你马上让人准备合同。咱立刻签约，就这么定了！”
宁越尴尬地说：“师姐，您再好好考虑考虑，这可是大事。”
李小强大手一挥：“考虑个毛啊，就这么定了！别问我为什么，有钱，任性！”
宁越可怜兮兮地望着小强女王，好嘛，公司这是招人啊还是多了个太上皇啊。
玩笑归玩笑，宁越还是认真地跟李小强说道：“师姐，那我就不矫情了，我知道你的心意的，咱们就一家人不说两家话了。”
面对宁越灼热的眼神，李小强并没有像平常那样插科打诨，而是嗔怪地白了他一眼。
李小强的性格素来强势，这突然在宁越面前露出小女儿的一面，一下子就让宁越看呆了。
“师姐，师姐，你这是怎么了？病了吗？要不要我帮你找医生？天啊，你怎么跟个小女人似的，脸咋还红了呢？”宁越一阵咋呼
女人这种生物吧，天生就是善变的，在宁越的“调戏”之下，李小强顿时强势反弹了。
“宁总，接下来还有什么吩咐的，你尽管提。”李小强媚声说道，听得宁越如百抓挠心一般，痒痒的
“接下来啊，”宁越摆出一副若有所思的样子：“接下来我得给咱们公司找一个总经理，我这个老板又不常来公司，总得有个二把手镇场子吧。这个总经理的人选呢，最好对我的行事作风比较熟悉，对娱乐圈也比较熟悉，工作能力倒是不讲究，反正具体的事情下面有人处理，要是长得再养眼一点就最好了。”
说到最后一句宁越忍不住笑了，也不知为什么，他总是忍不住想要调笑李小强。
其实宁越这个人是典型的闷骚大叔型，工作时一副生人勿近的暴君样子，面对不熟悉的人时往往是表面客客气气，实际离人万里。
可面对李小强时，宁越却总是忍不住抽风地去调戏她，因为两人已经太熟了，没必要装。
面对宁越的不正经，李小强又羞又恼：“宁总，您能力这么强，我看您自己就能把公司搞好，总经理什么的，找个花瓶就好，这样你看着也舒心，‘用’着也放心。”
宁越厚着脸皮说：“那可不成，我哪有时间管这些小事，我想高薪聘请一位合适的总经理，而且公司配车配房哦，还配南都市最好的厨师，每天三顿不重样。这样我负责在外面为公司挣钱就好，看家的事儿就交给我们未来的总经理小姐了。”
第三百六十七章 经营之道（）
李小强觉得眼前的宁越可恶透了，就知道拿吃的诱惑她！
说是这么说，李小强心里却因为宁越的体贴感到一丝的甜蜜，房、车、厨师对她这个级别都是小事，宁越也不可能真的拿利益去诱惑她。
李小强在意的，是宁越的这份体贴。
明明是一件好事儿，宁越却偏偏要以这样可恶的方式说出来，这让李小强真是又羞又恼，她愤愤地瞪着宁越，也不回答他，以表明自己无声的抗议。
其实男女之间，最怕的就是隔着一层窗户纸，女孩子们天然地有傲娇属性，面对不熟的男人时一个个都是影后级别的，要多矜持有多矜持。
可李小强的矜持早就没有了，那次尴尬的遭遇让她丢尽了脸面，也顺势捅开了那层窗户纸，让她在宁越面前再摆不出女王范儿来，反而活像一个赌气的小女人。
宁越也不逗她了：“那你就从今天开始上班吧，我的总经理大人，两部新作还等着你主持大局呢。”
然后还没等李小强反应过来，宁越就变了个脸，认真严肃地和李小强谈起了公司未来一些变动的问题，以及他心目中的一些计划。
说这些事儿，是对李小强的尊重，不管李小强乐不乐意管事儿，宁越都把她当公司的二把手，公司的发展策略必须一五一十地跟她说清楚。
李小强条件反射性地和宁越探讨了起来，直到谈话结束，宁越让她先出去的时候。她才迷迷糊糊地想到，哎，这货好像还没给自己安排办公室吧？我去哪儿办公？
可怜的小强女王只好装作跑到各个部门去视察工作，没话找话地和各部门经理探讨了一下工作。好不容易熬到了下班。
这时的宁越自然也没闲着，之前他跟李小强说的不多，最核心的就几点。现在他正在把这些想法整理成初步的方案。
宁越的计划其实很简单，就是抓住公司的钱和人。
原本宁越对公司的管理的确太松散了。尤其是在财务和人事方面。
这一来是因为宁越手底下没有太专业的人才，他能请到的人，在江东郡都只能算一流，却不是最顶尖的。
这就不错了，也就是宁越财大气粗，要不然这些人他都请不到。
第二就是宁越太能赚钱了，习惯性地不在乎一些小利，殊不知他眼中的小利。在下面人眼中却是金窝窝。
乐意跟下面人分享利益不是坏事，可宁越太粗枝大叶了，这么搞下面人不仅不会感激他，反而会觉得理所当然。
宁越还在吐槽李小强有钱就是任性，却没想到，他自己还不是一样？
这世上不抠门的老板就很少见了，懒得管钱的老板简直就是奇葩。
这终究不是长久之计，现在有了李小强带过来的专业团队，财务的整合也就势在必行了。
员工的工资宁越还是会有计划性地逐步增长的，不是他多大方。而是他明白，这个公司挣钱是必然的，而且会越来越挣钱。到时候不加工资是不可能的，员工们看着公司大把大把地挣钱自己却拿着固定的薪酬，不造反才怪。
公司挣了那么多钱，给员工加薪水当然不能小气，可如果贸然地大幅度加工资对公司的发展是很不利的。
有很多的公司在陡然而富之后就大肆增加员工们的福利和薪水，这是完全不可取的，人的*是永远得不到满足的，员工们的工资从底层陡然爆发式增长只会让他们觉得理所当然，甚至贪心不足想拿到更多。认为公司不公。
所以宁越要从现在开始一点一点地给员工们加工资，而且会逐步地提高对员工的要求。淘汰一些不合格的员工，这样就让他们有奔头却还能保持动力。这才是公司经营的长久之道，暴发户式的管理注定不能长久。
当然这种方式是建立在宁越能让公司不断挣钱的前提下的，一般的公司还真的用不了这种方法，一直加工资会把公司财政拖垮的。
另外在用人方面，宁越也有自己的计划。
首先是要稳住现有的团队，适当地淘汰一些员工无伤大雅，但要基本保持中底层人员构架完整。
另外他还得再招聘一些新人，流水不腐户枢不蝼嘛，不招聘新人只会让老员工们失去竞争意识，而招聘的方式他选择了比较奇特的方法。
不搞招聘会也不搞网站招聘，而是以员工推荐的方式为主，猎头公司挖人为辅。
融合了地球记忆的宁越选择了这样的奇特招聘方式，他很明白，再严格的面试其实也不能看出一个人的本质，甚至稍微看清楚一点都不可能，人性有多复杂？是花几个小时就能看懂的吗？
至于简历那东西，水分太大，即使是水分较少，那也只是代表过去，一家联邦五百强企业的高层管理未必做的好一家小公司的总经理，因为面对的状况和手头上的资源是完全不一样的。
唐州社会和�