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富很多，成杰就不用说了，SL…BAND，就连肖振华，他的资历也不是你能比地吧。我看，不如你在第三个轮岗后，先占一个Specialist的头衔，代理产品经理的职位，而我这边，帮你把产品经理的位子空着，一年，最多一年半，到时候，我便向HR提对你的升职申请，你看行吗？”
周冰在心里笑，心想杜林威有时候还真天真，因为她周小猫是小孩子，居然把哄小孩子那套给拿了出来。
不过听杜林威提到了肖振华，周冰也就笃定了。她就怕杜林威不把肖振华拿出来说事儿，可杜林威居然把肖振华拿出来了，周冰心想你就别怪我了。
她装作很鄙夷，面带不忿之色对杜林威说：“杜总，你居然把肖振华拿出来说。”
“肖振华怎么了？”杜林威诧异周冰怎么突然来了这么句。
“我觉得，肖振华的工作其实没做到位。”周冰直截了当。
杜林威听了，越发觉得周冰不简单，嘴上却不认，他问周冰：“你这话是什么意思？”
周冰索性摊牌：“杜总，你觉得肖振华，是个合格的产品经理吗？”
杜林威没有正面回答，而是从侧面做了个评价：“他做母线槽这么久，理应有自己的一套吧。”
“可是，母线槽这两年的销售都是负增长的，新的NPI也没有给销售上带来转机。”周冰用实际情况说话，一句话就把杜林威说得哑口无言。
杜林威尴尬地说：“那么，至少他工作还是很认真的吧。”
“认真？”周冰发出轻笑，她透过玻璃，看见肖振华的确在盯着电脑发傻，于是对杜林威说，“杜总，子不是鱼，又怎知鱼的苦和鱼的乐呢。”
周冰接着对杜林威说，要看一个在任的产品经理做得好不好，要从三个方面的反映看：第一，销售的反馈。销售的反馈最真实直接，如果一个产品经理开发和引进的产品让销售们抢着卖，那么就是好产品，反之则不是。
第二，就是要让suportfunction支持部门）满意。
第三，就是要让顶头上司满意。
周冰眯着眼睛对杜林威说：“杜总，坦白了说，你对肖振华满意吗？”
周冰刚说完，杜林威就笑了起来：“呵呵，周冰，没想到你能看得这么透，看起来，你这两年来学会了不少嘛。肖振华是怎么做事的，我也不太清楚，你这么一说，倒提醒我了，他的工作效率的确有点低。”
周冰笑道：“杜总你别逗了，其实这些个事儿你都知道，只不过你没想管，也不想说罢了。”
杜林威这下真乐了，他抬起头欣赏地看着周冰，发自衷心地说：“周冰，过去我还想，你虽然在工作上和带team上很出色，但在公司政治上是不是还不够火候，现在看来，足够，足够了。”
周冰撇撇嘴，天知道杜林威是不是又在昧着真实想法给自己灌迷魂汤了。
“杜总，其实，在我的第三个轮岗结束后，我便完成了MOT阶段，是P…BAND，事实上，没有规定说P…BAND不能担任经理吧，HR也并不在乎这个，HR甚至更希望我成为这个产品经理吧，毕竟我的工资是死的，而你要从外面招一个产品经理，对方开出的月薪至少超过我百分之五十，所有HR出于节约成本的考虑，是愿意我做这个位子的。”“所以，就看你一句话了，杜总你说句好，我留下来给你做牛做马；当然，如果杜总你说个不字，那么我便准备找我的下家。”周冰暗暗好笑加觉得自己无耻，向来嫉恶如仇的她，在职场里混了两年，居然也说出了如此没心没肺的假话。
来回折腾了数个回合，杜林威也有点疲了，他对周冰说，先回去，让他想想，周冰自己也想想，是不是有信心做好这个位子。
四点多的时候，周冰的邮箱里多了封特殊的邮件，杜林威写来的，只有几个英文字：Manager。”（未完待续，如欲知后事如何，请登陆者，支持正版阅读