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的企业列到什么失信名单上，这可信么？
这对星空集团的声誉自然是极大的影响，甚至对王世子的个人声誉都有了很多负面作用。毕竟推行了一年的信用支付系统，星空集团也把华夏人的道德审核标准提高了，在加上这次事件星空银行本就站在道德的制高点上，自然会被人们更加严格的要求，如果在加上媒体深怕事情不大，这种足够吸引眼球的新闻自然各种推波助澜，也的确闹出了很大声势。
所以虽然现在许多本来摩拳擦掌要让王世子好看的人已经偃旗息鼓了，但是网络上关于星空科技到底还有多少黑幕的兴趣却越来越大。这种兴趣甚至快大过大熊直播上每天还在继续的美国战俘同时高歌各种爱华夏的歌曲了。
当然这也跟王世子太不擅长跟媒体交流了，或者说他的心思压根就没放在这一块。
这也是可以想象的，如果王世子对管理公司稍微认真点，这些情况或许早就被他用雷霆手段消灭于萌芽之中了。但人的精力毕竟有限，当他把主要精力放在科研这一块自然没法对这些东西管理的太过严格。
当然这也没法完全怪欧阳琛。
因为有着世界上最先进的技术做支撑点，星空科技在盈利这一块从来都没什么问题。但毕竟是一个世界性的大企业，在加上这些年星空科技发展的太快了，根本来不及沉淀下足够人才储备的底蕴。
别的公司都是慢慢发展起来的，不管是微软、还是苹果，又或者三星，起码都有数十年的积累，而通过这么多年的经验，人家早已经有一套行之有效的人才储备体系。但星空科技不行，所以只能从外招收一些有经验的人才。
尤其是在星空科技某些技术不能再走技术输出的路线之后，公司本身对人才的需求出现了一个井喷期，那段时间为了在尽可能短的时间内在全国普及虚拟美食系统，人事部门不得不放低了准入门槛。从一个一千人左右的企业，在极短时间内突然发展成为一个有近两万人的臃肿企业，出现一些问题的确在所难免。即便是欧阳琛也难以面面俱到。
说一千道一万，主要还是星空科技发展太快了。快到各方面建设根本跟不上来，即便是顶层人士在给力，对公司的规划设计的再好，也很难保证中下层不出任何纰漏。
不过在王世子看来，这个时候爆发出这些问题其实是件好事儿。
即便星空科技不会突然爆发出这么多问题，王世子也打算将旗下的研发中心重新改组了。
之前只有一个星空大别山研发中心的时候，王世子还能把一切打理的井井有条，现在多出了个普特利岛基础研究中心，即便是王世子也感觉到力不从心了。毕竟他大部分精力都放到了普特利岛上，人也经常在岛上呆着，对于大别山研发中心难免照顾的不那么完美。
这或者也正是星空科技这么长一段时间没有任何全新技术跟产品发布的原因。毕竟整个普特利岛上的研发中心主要是对基础物理进行研究，研究出的课题都是为了一个长远的目标服务的；而内陆的大别山研发中心的项目才是符合全世界现阶段科技发展规律，能够在近期出的技术或者产品及其他服务的。
当王世子将主要精力放在了普特利岛上，结果大别山这边便一直没能出成绩了。这显然是不正常的。实际上随着整个中心的研发能力越来越强大，王世子本该插手越来越少，华夏顶研地下那个秘密机房一直在为大别山研发中西能提供着超算支持，在加上星空科技在世界遍地租用的超算中心，跟IDC中心，在加上王世子之前的努力，已经给整个大别山研发基地梳理出了极为清晰的发展脉络。
但让人遗憾的是，当王世子将精力暂时转移的时候，整个大别山研发中心表现的实在并不尽如人意。
说句实话，虽然普特利岛基础研发中心成立之后，从大别山研发中心抽了许多技术骨干，但都是有针对性的选择，对于整个内陆这一块的技术研发其实没有太多影响，而且这些年研发中心的人才储备是王世子最为重视的，可以说全华夏最顶尖的技术人才起码有一半都被他收归囊中，许多美国硅谷人才、以及欧洲科技公司的人才也被挖了不少。
这也直接导致整个大别山研发中心人员有些臃肿了，去年便已经超过了两万人，但是相应的研发能力却没有显著提高，甚至似乎是受现在星空集团产生的辉煌成就所影响，整个中心不少中层管理已经产生了惰性，完全没有曾经那种斗志昂扬的状态，甚至可以用人浮于事来形容，王世子甚至能明显感觉到他想调度各种资源都没有以前那样如臂指使了。
这绝对是个很不好的信号，已经让王世子产生了警惕。即便没有这次星空科技各种违规事件的集中爆发，王世子也打算要花大力气整顿自己垂直管理的研发中心了，而外部这些压力更是促进了他下定决心，对整个集团进行一次改组，各部门高管也要动一动了。
比如现在负责大别山研发中心管理工作的唐燕秋，王世子便打算让这位有着“华夏芯片之父”美誉的专家换个岗位。到不是这位老教授出了什么问题，而是王世子终于发现，让这些研究型人才转型到管理岗位的确是他异想天开了。
唐燕秋在科研方面的态度那是没话说，人格魅力也很强大，否则带领的团队也不会这么支持他，许多人甚至愿意背井离乡跟着他到京城打拼，在大唐世子功成名就之后，又在王世子卖掉大唐世子后，还愿意到鄂省深山里继续做研究。
但是具体到管理工作上，唐燕秋就显得有些老好人了，对于那些一直跟在自己身边的老人特别照顾这是人之常情。但是当研发中心人员越来越多，他所掌握的权力用在资源分配这一块就有很大的问题，经常一些新加入的科技团队项目得不到很好的扶持，一些在王世子看来已经算是鸡肋的研究方向，却花大力气投入。
在加上唐燕秋的名望摆在那里，经常还要在世界范围内参加各种学术讨论，参加各种芯片界的会议，这也更加挤占了他本就不够用的时间。
而欧阳琛的位置王世子也打算动一动。
虽然根据王世子了解的情况，这位从大唐世子时期就跟着他的职业经理人工作上一直是兢兢业业，星空科技近段时间出现这样那样的问题，也绝对不能完全怪他。但是让欧阳琛一直身居星空科技执行总裁的位置其实也不好。
依然还是念旧的感情问题在作祟。
欧阳琛在这个位高权重的位置上已经呆了整整六年了，见证了公司从只有数百人的中小型公司，发展到现在在全球拥有两万多员工大型公司的每一步。
职业经理人做到这一步，无疑是极为成功的，欧阳琛本人也在星空科技的发展中受益良多。
但星空科技的迅猛发展也就是这两年的事情，一下子塞进太多的人，欧阳琛哪有时间去了解每个新人的能力如何，所以自然还是更为信任曾经老人。在加上感情上的倾斜，曾经星空科技的老人自然受到更多的亲眯跟重用。
然而星空科技的招聘门槛可是很高的，能够通过星空科技人事部的层层考核，顺利成为公司一员，哪个会是省油的灯？爬到中层不在少数。
察觉到老人的各种优待自然开始报团取暖。各种小圈子开始在集团内部相互倾轧，各种问题自然渐渐冒了出来。
说白了，现在最整个星空集团面临的最严重的问题不是网络上爆发出的那些丑闻，而是公司成立初期制定，企业文化跟定下的制度，已经无法再保证整个集团健康有序的发展，这的确是个大问题。（未完待续。）
751集团改组
其实王世子并不是很在乎自己留在地球上的产业最后会发展成什么样，更没有其他创业者关于富不过三代这个问题如何解决的顾虑。
当他正式踏入通向宇宙的行程时他绝对不介意把地球上属于自己的大部分产业都给捐出去，留下最关键的一小部分让其自行运转算是在地球上给自己一条退路就够了。
但王世子不能忍的是自己旗下在产业，在他实现他的最终目标前拖他的后腿。所以现在集团改组势在必行。管理这方面必须强化。起码不能在他按照愿景打造一个诚信至上，大家都在重质量重创新重科研以求发展的规则领域内游戏时，却被集团内部这些乱七八糟的事情所影响。
其实在王世子看来这到也不能完全说是坏事。起码让他在发生不可挽回的灾难性事件之前，意识到了现在星空集团管理上的疏漏。
这也让王世子明白一直以来他只重视技术人才，轻忽管理性人才的想法的确很不可取。还好之前有欧阳琛帮支撑着。但现在看来欧阳琛的能力也已经被榨到极限了，如果想要公司能够在管理上更进一步跟国际那些大型企业接轨，王世子感觉还是需要那些有成熟经验的管理人才或者团队。
正是因为这种种原因，让今天这场发布会气氛显得有些沉重。
“我想大家都已经关注到了网络上最近对于公司的一些批评，如果换了以前，我会理直气壮的反击回去，因为我相信所有的质疑都是那些隐藏在暗处的对手对我们的恶意攻击。我曾经这样理直气壮的反击过微软、苹果、谷歌、英特尔、IBM、三星等等，世界一流的公司跟企业，但是这一次，面对对手的质疑，我却无话可说。因为经过公司内部的调查、核实，网络上公布的那些信息都是真实的，更让我意外的是，公司公关部门的高管竟然神通广大到能够左右许多互联网媒体，将许多关于公司的负面新闻从几大门户网站跟搜索引擎上全部撤下或者屏蔽，这些天我一直在思考，能够拥有这样的优秀管理，到底是星空科技的幸还是不幸？”坐在主位的王世子慢条斯理的开口道。
台下没人吭声。
作为整个星空集团的精神领袖，王世子在集团高层的影响力是显而易见的。说到底，目前的星空集团还属于典型的人治企业。企业文化跟信念大部分都是受王世子的想法所支配，充斥着王世子的个人风格，就好像近期网络曝出的种种星空科技的负面新闻，其作风都跟王世子的处事方式很像，简单、粗暴、直接，不留余地。
换而言之，王世子在企业内部有着无上的权威。公司的任何事务只要到了他这里，基本上可以一言而决。
这种强势的管理风格之所以一直没让管理层离心最大的原因还是王世子舍得放权。除了将最核心的研发部门掌控在自己手中之外，星空科技的日常事务基本都是欧阳琛以及后续招收的众高管在处理，除非发生了极为重大的事情，其他情况他很少会主动去过问具体事务。只要管理层完成了他制定下来的目标，其他一切OK。
不止是星空集团，其实华夏很多的民营企业都是这样。这样的企业优势跟劣势都很明显。掌舵人把握住了时代脉搏，看准了未来发展方向，做出英明决策的时候，企业发展的相当迅速，腾飞的相当快，但是往往这样的企业也很短命，毕竟一个人在如何的睿智，也难免不犯错误，一旦判断失误，往往就会将企业带入万劫不复的深渊。
比如曾经盛极一时的巨匠集团，也是华夏一家盛极一时的民营企业，公司的实际掌舵人史大柱在华夏也算是一号人物，曾经还入选过“2007影响华夏十大经济人物”这家以首推免费网络游戏而著称的公司，在运营初期显然把握准了当时互联网游戏的发展趋势，创造了一个又一个神话，公司最辉煌的时候市值高达上百亿美元，但是现在却没落到没有几个人还记得了。
其他诸如8848，曾经是互联网商务的领头羊，在华夏的互联网企业里辉煌一时，结果正是因为公司掌舵人跟投资者的分歧，让这家曾经融资了6000万美元的公司最终没能发展起来，结果被阿里集团所取代。
这种例子还有很多，要一一列举估计一天都整理不完。但是王世子的优势就在于，他不需要踏准时代的脉搏，而是用脑海中已经规划好的科技发展路线来引领整个时代的发展。换而言之，别人需要适应时代，而王世子做的则是开创一个时代。
这种人治型的企业管理模式其实的确挺适合整个星空集团的。但要管理整个集团加起来近十万的员工，光是王世子一个人显然不够，更不可能将整个集团管理的井井有条，所以必须得改变，而所有高管也不得不接受王世子做出的决定。因为从某种意义上讲，整个集团唯一不可或缺的人或许就是王世子本人了。
所以即便是王世子说出刚才那番话时，语气并没有太多感情上的波动，但是台下依然变得分外紧张。哪怕与会的所有人都是星空集团位高权重的高管们。
其中欧阳琛显然是最尴尬的，看他的样子似乎是想要发声，却被王世子伸出一只手，直接阻止了�